可以从工资中扣除的款项

可以从工资中扣除的款项主要包括法定扣除项和约定扣除项。

在我国的劳动法律框架下，从工资中扣除款项需要遵循一定的法律规定和程序。以下是一些可以从工资中扣除的款项类型：

1. 法定扣除项：

税款：根据个人所得税法，工资收入需要缴纳个人所得税。

社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些费用通常由雇主和雇员共同承担，但部分费用可能由雇员个人承担。

失业保险费：在雇员离职时，根据失业保险条例，可能需要从其工资中扣除一定比例的失业保险费。

基本医疗保险费：雇主和雇员共同缴纳的基本医疗保险费，用于支付医疗费用。

工伤保险费：雇主缴纳的工伤保险费，用于保障因工作原因受伤的雇员获得相应的补偿。

2. 约定扣除项：

借款：如果雇员向雇主借款，雇主可以从工资中定期扣除借款本金及利息。

滞纳金：雇员未按时支付罚款、赔偿金等款项时，雇主可能从工资中扣除相应的滞纳金。

住房公积：部分地区的雇主可能会从工资中扣除住房公积，用于雇员购买住房。

奖金扣除：如果雇员因违反公司规定或犯有过错，公司可能会扣除其奖金。

事假工资扣除：雇员请事假期间，雇主可能会根据公司规定扣除相应工资。

需要注意的是，以上扣除款项必须符合国家法律法规和劳动合同的约定，不得随意扣除。雇主在扣除工资时应确保扣除的合法性和合理性，并按照规定程序进行。如果雇员对扣除款项有异议，可以要求雇主提供合法依据，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。