企业所得税里福利费怎么算

企业所得税中，福利费的计提和核算应遵循相关税法规定和企业会计准则。

在企业所得税的计算中，福利费是指企业为员工提供福利而发生的费用，包括但不限于职工食堂、职工宿舍、职工医疗保健、职工培训、职工文体活动等费用。根据中国税法和企业会计准则，福利费的计提和核算有以下几个关键点：

1. 计提基础：福利费应根据企业实际发生的工资总额的一定比例计提。这个比例通常由企业根据自身情况确定，但不得超过工资总额的14%。

2. 税前扣除：企业实际发生的福利费用，在计提当期可以在计算应纳税所得额时予以扣除。但需要注意的是，扣除的福利费不得超过实际计提的福利费。

3. 会计处理：在会计处理上，企业应在“应付职工薪酬”科目下设置“福利费”明细科目，按照规定的计提比例和实际发生情况，将福利费用计入该科目。

4. 特殊规定：对于一些特殊的福利项目，如为员工提供住房补贴、交通补贴等，税法可能另有规定。例如，企业为员工提供住房补贴，在计算应纳税所得额时，应将超过一定标准的住房补贴并入工资薪金总额，计征个人所得税。

5. 审计和税务检查：企业在申报企业所得税时，需要提供福利费的详细核算资料，包括计提依据、实际发生情况等。税务部门可能对福利费的计提和扣除进行审计和检查。

总之，企业所得税中的福利费计算应遵循税法和会计准则的规定，确保计提的合理性和合规性，同时也要注意税务审计和检查的要求，确保税务风险可控。