单位买断有退休金吗

单位买断后，员工是否享有退休金取决于具体政策和合同约定。

在讨论单位买断与退休金的关系时，我们首先需要明确“单位买断”的概念。单位买断通常是指单位与员工协商一致，由单位支付一定金额的补偿金，以解除员工的劳动合同。这种情况下，员工通常不再享有原劳动合同约定的各项权益。

关于退休金的问题，这主要取决于以下几个因素：

1. 政策规定：不同地区和行业对于单位买断后的退休金政策有所不同。一些地区或行业可能规定，即使单位买断，员工仍然可以按照原工作年限和缴费情况继续享有退休金待遇。

2. 合同约定：在签订单位买断协议时，双方通常会明确约定买断后的待遇。如果合同中明确约定了员工在买断后继续享有退休金待遇，那么员工将享有相应的退休金。

3. 个人账户：如果员工在原单位工作期间有缴纳养老保险，那么其个人账户中的养老保险金将作为其退休金的一部分。即使单位买断，这部分资金通常不会受到影响。

4. 社会保险转移：在某些情况下，员工可以在单位买断后将社会保险关系转移到新的就业单位或个人账户中，继续缴纳保险费，从而在达到法定退休年龄时继续享有退休金待遇。

然而，也有可能存在以下情况：

如果单位买断协议中没有明确约定退休金待遇，或者当地政策规定单位买断后不再享有退休金，那么员工可能无法继续享有退休金。

如果员工在单位买断后没有新的就业单位，也没有继续缴纳社会保险，那么其个人账户中的养老保险金可能会被冻结或清零。