派遣工或者临时工要交社保吗

派遣工或者临时工需要依法缴纳社会保险。

在中国，派遣工和临时工作为劳动市场的两个重要组成部分，其社会保险问题一直是社会关注的焦点。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，派遣工和临时工都应该依法缴纳社会保险。

首先，派遣工，又称劳务派遣工，是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作的人员。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险责任。这意味着，派遣工在派遣期间，其社会保险应由派遣单位负责缴纳。

具体来说，派遣工的社会保险包括：

1. 基本养老保险：这是保障劳动者退休后基本生活的一项重要保险，派遣工和派遣单位都应依法缴纳养老保险费。

2. 基本医疗保险：用于保障劳动者在生病或受伤时获得必要的医疗救治和费用补偿，派遣工和派遣单位也应共同缴纳医疗保险费。

3. 失业保险：旨在帮助劳动者在失业期间获得一定的经济补偿，派遣工和派遣单位同样有缴纳失业保险费的义务。

4. 工伤保险：保障劳动者在工作过程中因工受伤或患职业病后得到医疗救治和经济补偿，派遣工和派遣单位也有缴纳工伤保险费的义务。

5. 生育保险：保障女职工生育期间的权益，派遣工和派遣单位应共同缴纳生育保险费。

其次，临时工，是指用人单位根据生产、工作需要，临时使用一定期限的劳动者。根据《劳动合同法》规定，临时工同样享有社会保险权益。用人单位应当依法为临时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

需要注意的是，虽然法律规定派遣工和临时工应缴纳社会保险，但在实际操作中，仍存在一些用人单位未依法为派遣工和临时工缴纳社会保险的情况。这既侵犯了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规。因此，劳动者在签订劳动合同或与用人单位协商时，应明确社会保险的相关条款，确保自身权益。

总之，派遣工和临时工作为劳动者，依法享有社会保险权益。用人单位有义务依法为派遣工和临时工缴纳社会保险费，保障其合法权益。劳动者在求职过程中，应提高自身权益意识，维护自身合法权益。