公立学校编外教师可以待多久

公立学校编外教师可以待多久，这主要取决于合同期限以及学校的相关政策。

在我国，公立学校的编外教师，也称为非编制内教师或临时教师，其工作时间的长短通常由以下几个因素决定：

1. 合同期限：编外教师与学校签订的劳动合同中会明确规定工作期限。合同期限可以是短期（如一年）、中期（如三年）或长期（如五年以上）。一旦合同到期，教师可以选择续签或不再续签。

2. 学校政策：不同学校对于编外教师的聘用和管理政策有所不同。有的学校可能会根据实际情况，如师资需求、经费预算等，对编外教师的聘用时间进行限制或调整。

3. 教育部门规定：在某些情况下，教育行政部门也会对编外教师的工作时间进行规定。例如，某些地区可能会规定编外教师的最长聘用年限，以保障教师的职业稳定性和教育质量。

具体来说，编外教师在公立学校的工作时间可能包括以下几个方面：

短期聘用：如果编外教师是由于临时的教学需求而被聘用，那么合同期限可能只有一学期或一年。

中期聘用：对于教学任务较为稳定、学校需要长期聘用的编外教师，合同期限可能会是三年或五年。

长期聘用：部分编外教师可能会因为教学成绩优秀、学校师资需求稳定等原因，获得长期聘用合同。

需要注意的是，虽然编外教师的聘用期限可能较长，但他们与编制内教师相比，在福利待遇、职称评定、晋升等方面可能存在一定的差异。此外，编外教师的聘用合同应当符合国家相关法律法规，确保教师的合法权益。