休了年休假还算全勤么

休了年休假不算全勤。

在讨论“休了年休假还算全勤么”这个问题时，首先需要明确“全勤”的定义。通常情况下，“全勤”是指在规定的薪酬周期内，员工没有请假、迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，完整地出勤。

年休假是员工根据国家规定和公司政策享有的带薪休假，旨在帮助员工恢复体力和精神，提高工作效率。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，员工在休年休假期间，尽管仍然享受工资，但实际上并没有在工作岗位上出勤。

因此，从出勤的角度来看，休了年休假不算全勤。以下是几个原因支持这一观点：

1. 实际出勤时间：全勤的判定是基于员工实际在岗工作的时间。休年休假期间，员工并未在公司工作，所以不能算作全勤。

2. 工作连续性：全勤通常要求员工在规定的时间段内连续工作。年休假打破了这种连续性，因此在休假期间不能算作全勤。

3. 工作表现：全勤往往与员工的出勤表现挂钩，而休年休假意味着员工在这一段时间内没有参与工作，因此不能算作全勤。

4. 公司规章制度：大多数公司的规章制度中都会明确全勤的定义，其中通常不包括休年休假的情况。

尽管休了年休假不算全勤，但这并不影响员工在年度考核或评优评先时的表现。员工在休年休假前后的工作表现仍然是评价其工作能力和贡献的重要依据。同时，员工在享受年休假的权利时，也应该遵守相关法律法规和公司政策，确保休假的合法性和正当性。