原单位倒闭了社保怎么转移到新单位去

原单位倒闭后，社保可以按照法定程序转移到新单位。

当员工所在的原单位因经营不善或其他原因倒闭时，员工的社保关系并不会随之消失，而是可以通过合法途径转移到新的工作单位。以下是社保转移的具体步骤和注意事项：

1. 确认社保转移条件：首先，需要确认原单位是否已经办理了注销手续，以及员工的社保账户是否已经处于正常状态，没有欠费情况。

2. 收集相关材料：准备以下材料以便办理社保转移：

原单位出具的终止或者解除劳动关系证明；

原单位办理注销手续的证明；

员工的身份证原件及复印件；

员工的社保手册或者社保卡。

3. 联系原单位：与原单位的人力资源部门联系，确认社保账户的状态，并获取必要的转移手续。

4. 办理社保转移：

向原单位社保管理部门申请：提交相关材料，申请办理社保转移。

到社保局办理：携带上述材料到当地社保局，填写社保转移申请表。

社保局审核：社保局会对申请材料进行审核，确认无误后，会在系统中标注转移信息。

5. 转移社保关系：社保局将原单位的社保账户信息转移到新单位的社保账户中，确保员工的缴费记录和权益不受影响。

6. 新单位接收：新单位在收到社保转移信息后，需要及时在系统中确认接收，并按照新单位的社保缴纳规定继续为员工缴纳社会保险费。

7. 后续跟踪：转移完成后，员工应定期检查社保账户信息，确保社保缴纳记录准确无误。

需要注意的是，社保转移过程中可能会涉及不同地区间的政策差异，因此在办理转移手续时，应咨询当地社保部门的具体要求。此外，若原单位倒闭后员工暂时未找到新工作，可以申请将社保关系暂时保留在原单位，待找到新单位后再进行转移。

总之，尽管原单位倒闭可能会给员工带来一定的困扰，但社保转移程序相对规范，员工可以通过合法途径确保自己的社保权益不受影响，并及时转移到新的工作单位。