公务员补录竞争激烈吗

公务员补录竞争激烈。

公务员补录，顾名思义，是在公务员考试过程中，由于某些原因（如部分考生放弃、考试成绩不达标、岗位缺额等）导致部分岗位空缺，随后进行的补充录取。这种情况下，公务员补录的竞争程度通常是比较激烈的，原因有以下几点：

1. 岗位吸引力：公务员职位通常被视为“铁饭碗”，具有稳定的收入、良好的福利待遇以及相对优越的工作环境，因此吸引了大量求职者。在补录时，尽管部分岗位空缺，但仍然有众多符合条件的人士报名参加。

2. 报名人数多：由于公务员考试的报名门槛相对较低，且考试难度适中，使得每年都有大量的考生参与。补录时，这些考生中的一部分可能因为各种原因未能成功进入面试或体检环节，因此他们会将目光转向补录机会。

3. 竞争岗位有限：补录的岗位数量通常不会太多，而报名人数可能远超岗位数，这就导致了竞争的激烈。尤其是在一些热门地区或热门岗位，竞争程度可能更加激烈。

4. 考生备考充分：许多考生为了参加公务员考试，会投入大量的时间和精力进行备考，因此在补录时，他们往往已经做好了充分的准备，这使得竞争更加激烈。

5. 政策变化：有时候，政策的变化也可能导致公务员补录的竞争加剧。例如，国家对于公务员队伍的规模和结构进行调整，可能会增加某些岗位的补录名额，吸引更多考生报名。

6. 心理因素：部分考生可能在初次考试中未能取得理想成绩，因此在补录时，他们可能会更加努力，以期弥补之前的遗憾，这也增加了竞争的激烈程度。

综上所述，公务员补录的竞争程度是相当激烈的。对于有意向参加补录的考生来说，需要做好充分的准备，包括对岗位信息的详细了解、备考计划的合理制定以及心理素质的不断提升。同时，考生也应保持理性，根据自己的实际情况和岗位需求，做出明智的选择。