职工伤残津每月多少

职工伤残津贴的具体金额根据伤残等级、地区差异和个人工资水平等因素有所不同。

职工伤残津贴是指因工作原因导致伤残，无法继续从事原工作或需调整工作强度的职工，依法应得的补偿。伤残津贴的计算通常遵循以下原则：

1. 伤残等级：伤残等级是确定伤残津贴金额的重要因素。根据《工伤保险条例》，伤残等级分为一级至十级，一级伤残的津贴最高，十级伤残的津贴最低。

2. 地区差异：不同地区的伤残津贴标准不同，这主要受到当地经济发展水平、物价水平等因素的影响。一般来说，经济发达地区的伤残津贴水平较高。

3. 个人工资水平：伤残津贴的计算通常以职工受伤前12个月的平均工资为基数。如果职工受伤前没有工资记录，则按照其所在地区上年度职工平均工资计算。

4. 计算公式：伤残津贴的具体金额通常按照以下公式计算：

一级至四级伤残津贴 = 伤残等级系数 × 个人工资 × 90%

五级至六级伤残津贴 = 伤残等级系数 × 个人工资 × 80%

七级至十级伤残津贴 = 伤残等级系数 × 个人工资 × 70%

其中，伤残等级系数根据伤残等级而定，例如一级伤残的系数为100%，二级伤残的系数为90%，以此类推。

5. 调整机制：伤残津贴不是一成不变的，根据国家政策调整，伤残津贴可能会进行相应的调整。例如，随着职工平均工资的增长，伤残津贴也会相应提高。

总之，职工伤残津贴的金额因个人情况而异，需要根据具体的伤残等级、地区标准和个人工资水平来确定。职工在发生工伤后，应及时向当地社会保险行政部门申请伤残鉴定，并按照规定领取相应的伤残津贴。