领导不给批年假,算旷工怎么办

遇到领导不给批年假而算旷工的情况，首先要明确自己的权利，并通过合法途径寻求解决方案。

在面对领导不给批年假并以此算作旷工的情况时，员工应当采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解法律依据：首先，员工应该查阅《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己是否有权休年假，以及未批准年假的处理规定。

2. 沟通协商：与领导进行沟通，了解不批准年假的具体原因。如果是因为工作需要，应尝试协商调整休假时间，或者寻求其他补偿措施。

3. 书面申请：如果沟通无效，应书面提出休假申请，并保留好相关证据，如邮件、短信或录音等，证明自己已经提出了休假申请。

4. 寻求上级或人力资源部门帮助：如果领导依然不予批准，可以向人力资源部门或者上级领导反映情况，请求他们进行调解。

5. 法律途径：如果上述方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径解决。可以咨询律师，了解自己的权利，并准备相关材料，如劳动合同、休假申请记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

6. 收集证据：在处理过程中，要收集所有可能的证据，包括但不限于工作记录、邮件往来、录音录像等，以备不时之需。

7. 避免冲突：在整个过程中，保持冷静和专业，避免与领导发生不必要的冲突，以免影响自己的职业生涯。

总之，员工在遇到年假被算作旷工的情况时，应当依法行事，通过合法途径维护自己的合法权益，同时保持沟通的连贯性和专业性。