常见的5种股权合伙激励模式有哪些

常见的5种股权合伙激励模式包括：股权奖励、股权期权、虚拟股权、业绩股票和限制性股票。

1. 股权奖励：企业将一定比例的股份无偿或象征性支付给员工，以激励员工为公司创造价值。这种模式适用于吸引和保留关键人才。

2. 股权期权：公司授予员工在未来一定期限内以特定价格购买公司股份的权利。员工行权时，如果股价上涨，可以获得收益。这种模式适合激励员工长期关注公司业绩。

3. 虚拟股权：不涉及实际股份的买卖，员工拥有的是一种虚拟的分红权或增值权。当公司业绩达到预期目标时，员工可以获得相应的虚拟收益。这种模式适用于初创企业或难以量化员工贡献的企业。

4. 业绩股票：公司承诺在未来一定期限内按约定价格向员工授予股票，但授予的股票需在员工达到特定业绩目标后才能行权。这种模式有助于将员工利益与公司业绩紧密绑定。

5. 限制性股票：公司授予员工一定数量的股票，但这些股票在一定期限内不能自由买卖或转让。通常，员工在满足特定条件（如服务年限、业绩考核等）后才能获得这些股票的完全所有权。这种模式适用于激励员工长期为公司服务。