转正后工资反而低了怎么办

转正后工资反而低，首先要确认是否有明确的合同约定或公司政策支持这一变化。若确实存在不公，应通过合法途径与公司沟通解决。

转正后工资反而低，这种情况可能涉及到合同条款、公司政策或是个人绩效问题。以下是一些应对策略：

1. 审查合同和公司政策：首先，仔细查阅你的劳动合同以及公司的薪酬政策。确认是否存在任何关于转正后工资调整的条款或政策。

2. 与直接上级沟通：与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解转正后工资调整的具体原因。询问是否有明确的绩效标准或评估结果导致工资降低。

3. 提供证据：如果你认为自己的工资调整不合理，可以准备相关的证据，如之前的工资单、同事的工资情况、行业标准等，以支持你的立场。

4. 了解行业和地区标准：对比同行业和同地区其他公司的工资水平，看自己的工资是否处于合理范围。

5. 提出正式的书面请求：如果沟通无效，可以提出书面请求，要求公司解释工资调整的依据，并要求重新评估你的工资水平。

6. 寻求法律援助：如果公司拒绝合理协商，可以考虑寻求法律援助，了解自己的权益，并根据法律规定采取进一步行动。

7. 考虑职业发展：在处理工资问题时，也要考虑自己的职业发展。如果公司文化、发展前景或职业成长机会对你来说更重要，那么可能需要权衡工资问题与长远发展之间的关系。

在任何情况下，保持专业和冷静的态度，遵循合法程序，都是解决这类问题的关键。