辞职了要从公司拿回什么

辞职后从公司拿回的，主要是经济补偿、未休年假工资、离职证明以及可能的其他福利和补偿。

当员工决定辞职时，他们通常会关心几个关键问题，包括从公司拿回哪些东西。以下是一些主要的方面：

1. 经济补偿：

工资：首先，员工应当获得其最后工作日的工资。如果公司未能按时支付，员工可以向劳动监察部门投诉。

离职补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在满足一定条件的情况下，有权获得经济补偿。通常，补偿的计算公式为：工作年限×月工资。工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿；工作年限满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 未休年假工资：

员工在离职前未休的年假，公司应当支付相应的工资。年假工资的计算标准通常为员工上年度月平均工资。

3. 离职证明：

离职证明是员工离职后证明其工作经历的重要文件。很多公司会要求员工在离职后提供离职证明，以便于员工在求职或办理其他手续时使用。

4. 其他福利和补偿：

社会保险：员工离职时，公司应当确保员工的社会保险关系得到妥善处理，包括医疗保险、养老保险等。

住房公积金：员工离职时，公司应当将员工的住房公积金账户余额转出或结清。

股票期权或其他股权激励：如果员工在公司持有股票期权或其他股权激励，离职时可能需要按照公司规定进行处理。

保密协议和竞业禁止：如果员工在离职时签订了保密协议和竞业禁止条款，公司应当根据协议内容进行相应的处理。

在处理辞职事宜时，以下是一些实用的建议：

提前通知：按照劳动合同的约定提前通知公司，通常至少提前30天。

书面辞职信：以书面形式提交辞职信，并明确离职日期。

整理工作交接：确保将手头的工作妥善交接，避免因离职导致公司业务中断。

了解公司政策：熟悉公司关于离职的具体政策，包括经济补偿、福利待遇等。

法律咨询：如果遇到任何纠纷或疑问，可以咨询法律专业人士，确保自己的权益得到保障。

总之，辞职后从公司拿回的不仅仅是经济上的补偿，还包括一系列与工作相关的文件和福利。妥善处理这些事宜，有助于确保离职过程的顺利进行。