工资总额和应付职工薪酬哪个大

工资总额通常大于应付职工薪酬。

在理解工资总额和应付职工薪酬的关系之前，我们需要明确两者的定义和构成。

工资总额，如您所提到的，是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这个概念涵盖了所有直接与职工劳动相关的报酬。

而应付职工薪酬，则是指企业根据国家规定和劳动合同约定，应支付给职工的所有劳动报酬，包括工资总额，以及一些额外的费用，如职工福利费、社会保险费、住房公积金等。

从理论上讲，工资总额是应付职工薪酬的一个组成部分。因此，在大多数情况下，工资总额的数值会大于应付职工薪酬。这是因为应付职工薪酬除了包括工资总额之外，还包括了其他一些非工资性质的支出，如福利费用、社会保险等。

以下是一些具体的解释：

1. 工资性质支出：工资总额仅包括直接与工资相关的支出，而应付职工薪酬可能还包括福利费用，如员工体检费、节日慰问金等。

2. 社会保险和公积金：这些是法律规定企业必须为员工缴纳的费用，它们构成了应付职工薪酬的一部分，但并不计入工资总额。

3. 税收：在某些情况下，工资总额可能还要扣除个人所得税，而应付职工薪酬则不包括这部分。

4. 其他福利：除了法定福利之外，企业可能还会提供额外的福利，如带薪休假、培训费用等，这些也会计入应付职工薪酬。

总之，工资总额是应付职工薪酬的核心组成部分，但由于应付职工薪酬还包括了其他非工资性质的支出，因此其数值通常会大于工资总额。在实际操作中，企业会计在编制财务报表时，会分别列出工资总额和应付职工薪酬，以便更清晰地反映企业的薪酬支出情况。