杭州企业和灵活就业退休一样吗

不一样

杭州企业和灵活就业退休人员在社会保险待遇和退休后的福利方面存在一定的差异。

首先，在养老保险方面，企业退休人员通常是指那些在国有企业、集体企业或者私营企业等单位工作，按照国家规定的退休年龄退休的人员。他们通常在退休前已经缴纳了足够年限的养老保险费，退休后可以按照国家规定的养老金计算公式领取养老金。

而灵活就业人员，通常是指那些没有固定工作单位，以个体经营、自由职业等形式从事劳动的人员。他们在退休前可能没有固定的工作单位，因此可能没有缴纳足够的养老保险费，或者没有缴纳。因此，灵活就业人员退休后的养老金待遇可能会低于企业退休人员。

以下是两者之间的一些具体差异：

1. 缴费年限：企业退休人员的养老保险缴费年限通常较长，因为他们有固定的工作单位，长期缴纳养老保险。而灵活就业人员可能由于工作性质的原因，缴费年限较短。

2. 养老金水平：由于缴费年限和缴费基数的原因，企业退休人员的养老金水平通常高于灵活就业人员。企业退休人员的养老金可能会包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等部分，而灵活就业人员的养老金可能只包括基础养老金和个人账户养老金。

3. 医疗保险：企业退休人员在退休后通常可以享受医疗保险待遇，包括门诊、住院等费用的报销。而灵活就业人员可能需要自行购买医疗保险，或者通过其他途径来解决医疗费用问题。

4. 社会福利：企业退休人员可能还能够享受到一些社会福利，如企业年金、补充医疗保险等，而灵活就业人员可能无法享受这些福利。

综上所述，杭州企业和灵活就业退休人员在退休待遇上存在显著差异，这主要是由于他们的工作性质、缴费情况和政策待遇的不同所导致的。