职工五险中医保保什么

职工五险中的医保主要包括基本医疗保险、大病保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五个方面的保障。

职工五险，即职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是我国社会保险体系的重要组成部分。其中，医保（职工基本医疗保险）是五险中最直接关系到职工日常医疗需求的部分。

1. 基本医疗保险（医保）：这是职工五险中最主要的部分，主要保障职工在患病时能够得到必要的医疗救治和经济补偿。基本医疗保险分为以下几个部分：

基本医疗保险统筹基金：用于支付职工住院、门诊和急诊等医疗费用，以及特殊病种门诊费用。

个人账户：用于支付职工门诊费用、药店购药等，以及部分住院费用。

大病保险：对职工因病住院治疗所产生的自付费用超过一定限额的部分，给予额外报销。

2. 工伤保险：保障职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病后，能够得到及时救治和经济补偿。工伤保险主要针对以下情况：

工伤认定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

工伤医疗待遇：职工因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

工伤伤残待遇：职工因工伤导致残疾，按照伤残等级享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。

3. 失业保险：保障职工因失业而失去收入来源时，能够得到一定期限的经济补偿。失业保险主要针对以下情况：

失业认定：职工因非本人意愿中断就业，且符合失业保险待遇领取条件的。

失业待遇：失业保险基金支付失业职工一定期限的失业保险金。

4. 生育保险：保障女职工在生育期间及产假期间的费用，以及男职工的陪产假工资。生育保险主要针对以下情况：

生育医疗待遇：女职工生育、计划生育手术等产生的医疗费用。

生育津贴：女职工在产假期间按照规定标准领取的生育津贴。

职工五险中的医保、工伤保险、失业保险和生育保险都是为了保障职工在面临疾病、意外伤害、失业和生育等情况时，能够得到及时的经济帮助和医疗救治。这些保险制度的建立，有助于提高职工的生活水平，促进社会和谐稳定。