上海铁路局解除劳动合同条件

上海铁路局解除劳动合同需满足法定条件或双方协商一致。

上海铁路局作为国有企业，其劳动合同的解除需遵循国家相关法律法规，具体条件如下：

1. 法定解除条件：

劳动者过错解除：劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度，如连续旷工超过规定天数、严重失职、营私舞弊等，公司可以解除劳动合同。

劳动者非过错解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位过错解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2. 双方协商一致解除：

在不违反法律、法规的前提下，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同。协商解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

3. 特殊情形下的解除：

对于一些特殊岗位，如安全操作岗位，根据国家相关规定，用人单位在特定条件下可以解除劳动合同。

劳动合同到期终止，双方均无续签意愿，也属于解除劳动合同的一种情形。