上海单位漏缴社保怎么办

在上海，如果发现单位存在漏缴社保的情况，员工可以通过以下步骤来解决问题：

1. 收集证据：首先，员工需要收集与漏缴社保相关的一切证据，如工资条、劳动合同、社会保险缴费明细等。

2. 内部协商：员工可以先与单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解漏缴的原因，并尝试协商解决。如果单位愿意补缴，应要求其出具书面承诺。

3. 劳动仲裁：如果单位拒绝补缴或协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工需提交相关证据，证明单位存在漏缴行为。

4. 社会保险行政部门投诉：员工也可以直接向社会保险行政部门投诉，要求其进行调查处理。行政部门会根据调查结果，要求单位补缴漏缴的社会保险费。

5. 法律途径：如果上述途径都无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以委托律师向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

6. 关注政策变化：在处理漏缴社保问题的过程中，员工应关注国家和地方相关政策的变化，确保自己的权益得到合法保障。

需要注意的是，员工在处理漏缴社保问题时，应保持冷静，依法行事。以下是一些具体建议：

及时行动：发现漏缴后，应尽快采取行动，避免权益受损。

保留证据：所有与漏缴社保相关的证据都应妥善保管，以便在必要时使用。

了解政策：熟悉相关法律法规和社会保险政策，以便在处理问题时能够做到心中有数。

理性沟通：与单位沟通时，应保持理性，避免情绪化，以免影响问题的解决。

总之，面对单位漏缴社保的问题，员工应采取积极的态度，通过合法途径维护自己的合法权益。