公司搬厂工资什么时候算

公司搬厂工资一般应按照员工原合同约定的工资支付时间来计算，但具体时间可能因公司政策、合同条款以及当地劳动法规的不同而有所差异。

在公司搬厂的情况下，员工的工资计算通常遵循以下几个原则：

1. 合同约定：首先，根据员工与公司签订的劳动合同，工资支付时间应严格按照合同规定执行。如果合同中明确规定了工资支付日期，那么搬厂后的工资也应按照这一日期发放。

2. 通知期限：在某些情况下，公司可能会在搬厂前通知员工，并要求员工在搬厂期间继续工作。这时，工资的支付应从员工开始搬厂工作的第一天开始计算，直至合同约定的工资支付日期。

3. 实际出勤：如果员工在搬厂期间没有实际出勤，那么工资的计算可能会根据员工的工作时间和实际出勤情况来确定。例如，如果员工在搬厂期间请假，那么工资可能只计算实际出勤的天数。

4. 当地法规：不同地区的劳动法规可能对搬厂工资的计算有具体的规定。在某些地区，如果搬厂导致员工交通不便或需要额外花费，公司可能需要支付额外的交通补贴。

5. 公司政策：公司内部的政策也可能影响搬厂工资的计算。一些公司可能会在搬厂期间提供特殊补贴或调整工资支付时间，以减轻员工因搬厂带来的不便。

总之，公司搬厂工资的计算应当综合考虑合同约定、员工出勤情况、当地法规和公司政策。员工在搬厂前应与公司沟通清楚工资支付的具体安排，以确保自己的权益得到保障。如果遇到工资支付争议，员工可以向当地劳动监察部门咨询或投诉。