新三板股改时候的股权属于激励计划么

新三板股改时候的股权通常不属于激励计划。

在新三板进行股权改革（股改）时，所涉及的股权性质通常与激励计划有所区别。以下是对这一问题的详细解析：

1. 股改概述：

新三板股权改革，即新三板挂牌公司完成股份制改造的过程，是指公司将原有的非上市股份公司形式改造为符合新三板挂牌条件的股份公司。这一过程包括但不限于公司治理结构的调整、股权结构的优化、财务会计制度的规范等。

2. 股权性质：

在股改过程中，公司原有股东持有的股份会进行一系列的转换和调整。这些股权主要是基于公司原有股权结构的改革需求，目的是为了使公司符合新三板挂牌的要求。这些股权通常属于以下几种类型：

存量股权：指公司原有股东持有的、在股改前已经存在的股权。

新增股份：指在股改过程中，公司根据需要新增的股份。

优先股：部分公司在股改时可能会引入优先股，以优化股权结构。

3. 激励计划：

激励计划通常是指公司为了吸引、留住和激励员工，而设立的一种长期激励机制。这种计划通常会涉及以下特点：

长期性：激励计划往往是为了激励员工长期为公司服务，因此其权益通常具有长期性。

权益性：激励计划往往涉及公司股权，如股票期权、限制性股票等。

业绩关联：激励计划的实施往往与公司的业绩挂钩，以实现员工与公司利益的统一。

4. 区别分析：

在新三板股改过程中，股权的转换和调整主要是为了满足公司挂牌的要求，而非作为激励员工的目的。因此，这些股权通常不具备激励计划的长期性、权益性和业绩关联性特点。相反，激励计划中的股权是为了长期激励员工，与公司的发展目标紧密相连。

综上所述，新三板股改时候的股权通常不属于激励计划，而是为了满足公司挂牌要求和优化股权结构而进行的股权转换和调整。