员工被辞退去哪里投诉有效

员工被辞退后，可以通过以下途径进行投诉，以确保投诉的有效性。

员工在被辞退后，若认为公司的辞退行为不合理或违反了相关法律法规，可以采取以下几种方式进行投诉：

1. 劳动仲裁委员会：这是处理劳动争议的官方机构。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求对辞退行为进行审查。在仲裁过程中，员工可以提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作表现评价等，以证明公司的辞退行为不合理。

2. 人力资源和社会保障部门：员工可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，这些部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规。员工可以提供相关证据，如辞退通知、劳动合同等，请求相关部门进行调查。

3. 工会组织：如果员工所在的单位有工会组织，可以向工会寻求帮助。工会作为员工的代表，有权维护员工的合法权益，可以对员工的投诉进行介入和调解。

4. 法律途径：如果上述途径无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径解决。可以咨询律师，了解自己的权利，并依法提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要有充分的证据来支持自己的主张。

在投诉时，以下几点需要注意：

收集证据：保留所有与工作相关的文件和证据，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等，这些都将有助于证明自己的合法权益。

及时行动：了解当地的劳动争议处理时限，及时提起投诉，以免错过法律规定的时效。

合理表达：在投诉时，保持冷静和理性，合理表达自己的诉求，避免情绪化的言辞。