效益不好辞退员工可以不用补偿吗

不可以

在企业运营中，效益不佳是常见的情况，但这并不意味着企业可以随意辞退员工而不给予任何补偿。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须符合一定的条件和程序，并且在某些情况下，还需要支付经济补偿。

首先，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这些情况包括但不限于：

1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的；

2. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；

3. 用人单位依照法律规定终止劳动合同的；

4. 用人单位依照法律规定与劳动者协商一致解除劳动合同的；

5. 劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定机构鉴定，不能从事原工作的；

6. 劳动者达到法定退休年龄的；

7. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

8. 法律、行政法规规定的其他情形。

其次，即使是因为效益不佳导致企业需要裁员，企业也必须遵循以下程序：

1. 企业应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；

2. 如果企业规模较大，应当提前六十日向劳动行政部门报告，经批准后实施裁员；

3. 企业应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

综上所述，效益不好并不能成为企业辞退员工而不给予补偿的理由。企业应当依法履行劳动合同，保障员工的合法权益。这不仅是对员工的尊重，也是企业社会责任的体现。