不打卡扣钱合法吗安全吗

不打卡扣钱的合法性取决于具体情况，一般来说，合理的扣款是合法的，但过度扣款或违反劳动法规定则不合法。确保扣款安全的关键在于遵守劳动法规和合同约定。

在中国，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照约定的工资标准和支付时间支付劳动者工资。如果员工因故未能打卡，应当按照实际工作时间计算工资。如果员工无故缺勤，企业可以根据内部规章制度进行处理，但扣款额度不能超过员工当月工资的20%。若超过这个比例，或者没有合理理由的扣款，都可能构成违法行为。

1、公司不打卡怎么算工资

对于不打卡的情况，公司通常会采取以下几种方式来计算工资：

1. 事前约定：在员工入职时，公司会与员工签订劳动合同，明确工作时间、薪酬计算方式以及未打卡的处理办法。如果合同中明确规定了不打卡的处理方式，那么按照合同执行是合法的。

2. 事后确认：员工可以通过提交书面报告、电子邮件或其他形式记录工作时间，由主管或人事部门核实后计算工资。

3. 其他考勤方式：除了传统的打卡，公司还可以使用电子考勤、指纹识别、面部识别等技术手段来记录员工的出勤情况。

4. 法律依据：《劳动法》规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。如果员工未能打卡，但能够证明其实际工作时间，那么公司应当按照实际工作时间支付工资。

确保扣款安全，关键在于遵守以下几点：

1. 合法依据：扣款必须有明确的法律依据或合同约定，不能随意扣减工资。

2. 公平公正：扣款标准应公平对待所有员工，不能歧视或偏袒。

3. 透明度：公司应公开扣款政策，让员工了解扣款原因和计算方法。

4. 及时沟通：对于扣款情况，公司应及时与员工沟通，解释原因，避免误解。

综上所述，不打卡扣钱是否合法和安全，取决于是否符合劳动法规和合同约定，以及扣款的合理性。员工有权要求公司按照实际工作时间支付工资，并且在遇到不合理的扣款时，可以寻求法律援助。