学校教师工伤医疗费谁承担

学校教师在工作期间发生工伤，其医疗费用通常由工伤保险基金承担。如果学校未依法参加工伤保险，医疗费用应由学校自行承担。

根据《工伤保险条例》的规定，学校作为用人单位，应当为包括教师在内的职工参加工伤保险。一旦教师在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。工伤保险基金负责支付工伤医疗费用，包括治疗工伤所需的各种费用，如挂号费、检查费、药品费、住院费等。

在工伤保险基金支付医疗费用的情况下，学校无需直接承担费用。然而，如果学校未依法为教师缴纳工伤保险，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，学校应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费等。

此外，如果教师的工伤是由于学校管理不当或设施设备存在安全隐患导致的，学校还可能需要承担相应的赔偿责任，这可能包括但不限于医疗费之外的误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。

值得注意的是，具体的赔偿责任和金额可能因个案情况不同而有所差异，例如是否存在第三方责任、教师是否存在过错等因素，都可能影响最终的赔偿责任分配。因此，一旦发生教师工伤，学校和教师本人应当及时向当地人力资源和社会保障部门报告，由专业部门进行工伤认定和待遇支付的处理。

1、工伤认定流程

工伤认定流程一般如下：

1. 事故发生后，学校或受伤教师应当立即向当地人力资源和社会保障部门报告，并提交相关材料，如工伤事故报告、劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 社保部门在接到报告后，会在规定时间内对事故进行调查核实，确认是否属于工伤。

3. 经调查核实后，社保部门会出具《工伤认定决定书》，明确是否认定为工伤。如果对认定结果有异议，学校或教师可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 工伤认定后，教师可以持《工伤认定决定书》和相关医疗材料，向社保部门申请工伤待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资、伤残待遇等。

5. 社保部门审核后，会将待遇支付给学校或直接支付给教师。如果学校未参加工伤保险，教师可以向学校主张支付工伤待遇。

6. 如果教师的伤情严重，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进一步确定相应的伤残待遇。

总之，学校教师在工伤期间的医疗费用主要由工伤保险基金承担，学校有义务为教师参加工伤保险。若未参保，学校需自行承担相关费用。在处理工伤事件时，遵循法定的工伤认定和待遇支付流程，确保教师的合法权益得到保障。