在单位上班摔了,算工伤吗

在单位上班期间如果发生意外摔伤，通常情况下会被认定为工伤，但具体是否属于工伤，还需要根据实际情况和相关法规来判断。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。因此，如果你在单位上班期间，因为工作原因（例如在工作场所行走、搬运物品、执行工作任务等）不慎摔倒受伤，那么这通常会被认定为工伤。

然而，以下情况可能会影响工伤的认定：

1. 非工作时间：如果你在非工作时间（如午休、下班后）因个人原因摔倒，可能不被认定为工伤。

2. 非工作场所：如果摔伤发生在非工作场所（如食堂、休息室以外的地方），但与工作有关（如去取工作所需物品），可能仍然属于工伤。

3. 非工作原因：如果摔伤是由于个人疏忽、违反安全规定或参与与工作无关的活动（如打闹）导致，可能不被认定为工伤。

4. 醉酒、吸毒：如果在醉酒或吸毒状态下工作，导致的摔伤通常不会被认定为工伤。

在发生摔伤后，你应该立即向单位报告，由单位在规定时间内向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗证明、现场照片、目击者证词等，以备后续处理。

如果单位不配合或不申请工伤认定，你可以自行向社保行政部门提出申请。在认定工伤后，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残待遇等。

1、工伤认定流程

工伤认定流程一般如下：

1. 事故发生后，尽快向单位报告，单位应在30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 如果单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。

3. 提交申请时，需要提供相关材料，如工伤认定申请表、劳动合同或工作证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明等。

4. 社保行政部门在收到申请后，应在60日内作出工伤认定决定，特殊情况可以延长30日。

5. 认定决定书会送达单位和员工或其近亲属。如对决定不服，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

完成工伤认定后，根据伤情严重程度，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的待遇。

2、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准主要依据伤残等级和当地的社会平均工资来计算。主要包括以下几部分：

1. 医疗费用：由工伤保险基金全额支付，包括治疗、康复、辅助器具配置等费用。

2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，标准由各地自行规定。

3. 交通食宿费：在规定范围内，由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位支付。

5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的一定比例支付，由工伤保险基金支付。

6. 伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，由工伤保险基金按月支付，五至六级伤残的员工，由单位支付。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和单位分别支付，具体标准由各地规定。

请注意，不同地区可能有不同的工伤保险政策和赔偿标准，因此在实际操作中，应以当地社保行政部门的解释和规定为准。

总之，上班期间摔伤是否算工伤，主要看是否符合工伤认定的条件。在确认工伤后，员工有权享受相应的工伤保险待遇。如有疑问，建议咨询单位的人力资源部门或寻求法律援助。