单位工会都要有独立的账户

单位工会设立独立账户是根据相关法律法规的要求，以确保工会财务的独立性和透明度。

根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会组织应当具有独立的经济地位，其经费来源主要包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。这些经费必须存入工会独立的账户，用于工会开展活动和为职工服务。

设立独立账户的意义主要体现在以下几个方面：

1. 财务独立：独立账户保证了工会经费的独立管理，避免与单位行政财务混同，确保工会经费的使用符合工会法规定，不受单位行政的干涉。

2. 经费透明：独立账户便于工会经费的公开透明，接受会员监督，增强工会财务的公信力，保障会员的知情权和参与权。

3. 活动开展：独立的财务资源为工会组织各类活动提供了经济支持，如职工教育、文体活动、困难职工帮扶等，有利于提升职工的归属感和凝聚力。

4. 法律保障：符合法律规定，有利于工会在维护职工权益、参与企业民主管理等方面发挥积极作用，保障工会的合法权益。

5. 审计监督：工会账户的独立性使得审计工作更为方便，便于上级工会和审计部门对经费使用情况进行审查，确保经费的合理使用。

因此，单位工会设立独立账户是保障工会正常运作和维护职工权益的重要基础，也是我国工会制度的重要组成部分。

1、工会经费使用规定

工会经费的使用必须遵循以下规定：

1. 职工教育：用于职工的教育、培训和文化体育活动，提升职工素质，丰富职工生活。

2. 困难帮扶：用于帮助困难职工，包括困难补助、慰问金、互助保险等。

3. 工会活动：组织工会会员开展各类活动，如节日庆祝、文体竞赛、疗养休假等。

4. 工会建设：用于工会组织的日常运营，包括办公设备购置、维修、租赁，以及工会工作人员的培训、表彰等。

5. 法律援助：支持工会参与劳动争议调解，提供法律咨询和援助。

6. 其他合法用途：符合工会法规定的其他有利于职工利益的支出。

工会经费不得用于非工会活动，不得用于支付单位行政人员的工资、奖金，不得挪作他用，确保经费的专款专用。

2、工会账户管理

工会账户的管理通常遵循以下原则：

1. 专人管理：工会应指定专人负责账户的日常管理，确保经费的准确记录和合理使用。

2. 财务制度：建立完善的财务管理制度，明确经费的收支审批流程，确保财务透明。

3. 定期审计：定期进行内部审计和外部审计，确保经费使用合规，防止财务风险。

4. 信息公开：定期向工会会员公开经费使用情况，接受会员监督。

5. 财务培训：定期对财务管理人员进行培训，提高其业务能力和法律意识。

6. 政策法规遵守：严格遵守国家的财务法规和工会法，确保工会账户的合法合规运营。

总之，单位工会设立独立账户是确保工会财务独立、透明，有效开展活动和维护职工权益的重要保障，同时，严格的账户管理和经费使用规定，有利于工会更好地履行职责，服务职工。