阿里巴巴是双重股权结构吗

是的，阿里巴巴采用的是双重股权结构，也称为AB股结构。

双重股权结构是一种公司治理模式，允许公司发行两种类型的股票：普通股和优先股。普通股持有者通常享有投票权，而优先股持有者可能没有或只有很少的投票权。然而，优先股通常享有更高的分红权和在公司清算时的资产分配优先权。这种结构的主要目的是让公司的创始人或管理层保持对公司的控制权，同时吸引外部投资者。

阿里巴巴的双重股权结构具体体现为“合伙人制度”。阿里巴巴的创始人马云和其团队通过一个名为“阿里巴巴合伙”的特殊实体，持有公司约10%的股份，但通过这套制度，他们拥有超过50%的投票权。这种结构确保了马云等核心管理层在公司重大决策上的影响力，即使在公司上市后，外部投资者持有大量股份的情况下，也能保持对公司的控制。

双重股权结构在一些大型科技公司中较为常见，如谷歌（现Alphabet）、Facebook等。这种结构允许公司的创始人在公司扩张和上市后，依然保持对战略方向的主导权，避免了因股权分散导致的决策效率降低或被敌意收购的风险。

然而，双重股权结构也存在争议。一些批评者认为这种结构剥夺了小股东的权益，可能导致公司治理的不透明。因此，不同国家和地区的监管机构对双重股权结构的接受程度和监管规定也有所不同。在中国香港，双重股权结构曾长期不被接受，但为了吸引像阿里巴巴这样的科技巨头在本地上市，香港交易所于2018年修改了上市规则，允许符合条件的公司采用双重股权结构上市。

1、阿里巴巴的合伙人制度

阿里巴巴的合伙人制度是双重股权结构的一个重要组成部分。这个制度由马云和阿里巴巴的其他创始人设计，旨在确保公司的长期战略方向和文化得以延续。在阿里巴巴，合伙人由公司管理层提名，然后由现有的合伙人投票选举产生。合伙人制度的特色在于，它赋予了合伙人提名董事会多数席位的权利，而非直接由股东选举产生。这意味着，尽管马云等合伙人持有的股份比例不高，但他们通过合伙人制度在董事会层面拥有重大影响力。

阿里巴巴的合伙人制度有以下特点：

1. 选拔标准：合伙人需具备卓越的领导力、对公司有深刻理解和贡献、以及高度认同阿里巴巴的价值观。

2. 任期：合伙人任期为五年，可连任，但每年需要接受评估。

3. 人数：合伙人数量通常保持在20-30人之间，确保决策的高效性。

4. 退出机制：如果合伙人不再符合选拔标准或违反公司规定，可能会被除名。

通过合伙人制度，阿里巴巴确保了创始人和管理层在公司治理中的核心地位，同时鼓励新一代领导者在公司文化、战略和价值观的传承中发挥积极作用。

阿里巴巴的双重股权结构，尤其是其独特的合伙人制度，为公司保持创始人影响力和战略连续性提供了有力保障，同时也反映了现代企业治理结构的创新和多样性。