什么时候才能申请劳动仲裁赔偿金

申请劳动仲裁赔偿金的时间通常在劳动争议发生后的一年内提出，具体步骤如下：

1. 确认劳动争议：首先，您需要确定已经存在劳动争议，这可能涉及到工资、福利、解雇、合同违约等问题。

2. 劳动调解：在申请仲裁前，通常建议先尝试通过与雇主进行协商或通过公司内部的劳动调解委员会进行调解。如果调解成功，可能无需进入仲裁程序。

3. 申请仲裁：如果调解失败，您可以在争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请应包括您的基本信息、对方单位信息、争议事实、请求事项等内容。

4. 提交证据：在提交申请的同时，您需要提供与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通信记录等，以支持您的主张。

5. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果受理，会通知双方并安排开庭日期。

6. 开庭审理：在开庭日，双方将陈述事实、出示证据，并进行辩论。仲裁员会根据事实和法律规定做出裁决。

7. 裁决结果：仲裁委员会在开庭后45日内做出裁决，裁决书具有法律效力。如果对裁决不满，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

8. 执行赔偿：如果裁决支持您的请求，对方应在裁决书规定的期限内支付赔偿金。如对方不执行，您可以向人民法院申请强制执行。

1、劳动仲裁的费用

劳动仲裁的费用通常由申请人预交，但最终费用的承担会根据仲裁结果来决定。如果申请人胜诉，通常情况下，仲裁费用会由败诉方承担。如果败诉方不支付，申请人可以申请法院执行。如果申请人部分胜诉，费用可能按比例分担。在某些情况下，如申请人经济困难，可以申请减免仲裁费用。

2、劳动仲裁的时效

劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果在一年内未提出仲裁申请，可能会丧失胜诉权。但也有例外情况，如劳动者在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内，因不可抗力或者有其他正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效可以中止。一旦中止事由消除，仲裁时效继续计算。

了解并遵循劳动仲裁的申请流程和时间限制，有助于您有效地维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业法律人士以获取更详细的指导。