劳动仲裁前必须先行调解吗

在申请劳动仲裁前，通常需要进行调解，但这并不是强制性的前置程序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以首先选择通过以下途径解决：

1. 自行协商：劳动者和用人单位可以直接进行沟通，寻求解决问题的办法。

2. 单位内部调解：如果企业设有劳动争议调解委员会，可以申请调解。

3. 人民调解委员会：当事人也可以向企业所在地的人民调解委员会申请调解。

4. 劳动争议调解组织：在一些地方，政府设有专门的劳动争议调解组织，提供免费的调解服务。

调解过程旨在通过第三方的协调，促使双方达成和解协议，解决劳动争议。调解具有自愿性，任何一方不同意调解，或者调解不成，都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

然而，需要注意的是，对于一些特定类型的劳动争议，如确认劳动关系、拖欠工资、经济补偿金等，法律并未规定必须经过调解程序，当事人可以直接申请仲裁。

1、劳动仲裁的流程

劳动仲裁的流程一般包括以下步骤：

1. 提交申请：劳动者需要填写劳动争议仲裁申请书，提供相关证据材料，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交。

2. 受理：仲裁委员会在收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果决定受理，会向双方发出受理通知书。

3. 答辩：被申请人（即用人单位）在收到申请书副本后，通常有10天的答辩期，可以提交答辩书。

4. 开庭前准备：双方提交证据材料，进行证据交换，仲裁庭可能进行庭前调解。

5. 开庭审理：在预定的日期，仲裁庭会组织双方进行公开审理，听取双方陈述、质证和辩论。

6. 作出裁决：仲裁庭在审理结束后，一般会在45日内作出书面裁决，并送达双方。

7. 裁决生效：除非双方在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼，否则裁决书在送达后即发生法律效力。

8. 执行：如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

总的来说，虽然调解是解决劳动争议的一种途径，但在申请劳动仲裁前并非强制性要求。当事人可以根据自身情况选择是否先进行调解，或者直接进入仲裁程序。