写了辞职书不批怎么办

如果你提交了辞职书但未得到批准，可以采取以下步骤：

1. 沟通理解：

首先，尝试与上级或人力资源部门进行沟通，了解他们不批准辞职的原因。可能是公司正面临关键项目或人手短缺，需要你继续工作一段时间。理解公司的立场有助于你做出下一步决策。

2. 再次申请：

如果公司不批准是因为程序不完整或有误解，你可以再次提交一份详细的辞职信，明确离职原因、交接计划和预期离职日期。确保遵守公司规定的提前通知期。

3. 提出解决方案：

提出一个合理的解决方案，比如承诺在找到替代者或完成特定任务后再离职，或者提供帮助培训接替者的时间，以减轻公司因你离职带来的压力。

4. 法律咨询：

如果公司仍然不批准，你可以咨询专业的劳动法律人士，确认公司是否有权拒绝你的辞职。在许多地方，员工有权在提前通知期满后离职，除非合同中有特殊规定。

5. 书面记录：

确保所有沟通都有书面记录，包括你的辞职申请、公司的回复以及你提出的解决方案。这在可能的法律纠纷中会非常有用。

6. 寻求调解：

如果公司仍然不妥协，可以尝试通过公司内部的调解机制或寻求劳动仲裁机构的帮助，以解决争议。

7. 最后通牒：

如果所有努力都无效，你可能需要考虑是否愿意在没有得到正式批准的情况下离开。这可能会导致一些法律后果，如赔偿违约金或影响你的职业声誉，因此需谨慎考虑。

8. 寻找新工作：

在等待解决方案的过程中，继续寻找新的工作机会。一旦找到，你可能有更强的谈判地位，可以要求当前公司批准你离职。

1、辞职后社保怎么办

辞职后，社保处理通常有以下几种方式：

1. 个人缴纳：在户籍地或工作地，以灵活就业人员身份参加社保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。

2. 新单位接续：找到新工作后，新单位会为你办理社保转移和接续手续，确保社保连续。

3. 社保代理：如果在短期内没有找到新工作，可以委托人力资源公司或社保代理机构代缴社保，但需支付一定的服务费。

4. 短期中断：如果短期没有找到新工作，社保可能会出现中断，但大部分城市规定，中断后在一定期限内补缴，不会影响连续性。

2、辞职报告怎么写

辞职报告的写作应保持专业和礼貌，内容包括：

1. 标题：明确写明“辞职报告”。

2. 日期：写明提交报告的日期。

3. 收件人：写明接收报告的上级或人力资源部门的名称。

4. 正文：

开头：礼貌地称呼收件人，简短介绍自己和职位。

离职原因：诚实地说明离职原因，可以是寻找新的职业机会、个人发展或家庭原因等。

感谢：表达对公司的感激之情，感谢提供的机会和经验。

交接计划：提出离职后的交接计划，包括时间表、交接对象和需要完成的任务。

保持联系：表明愿意在离职后保持联系，提供必要的帮助。

5. 结尾：礼貌地结束，如“此致，敬礼”或“顺祝商祺”，并签名。

面对辞职不批的情况，保持冷静，通过沟通和法律途径解决问题，同时积极寻找新的工作机会，确保个人职业发展不受过多影响。