企业给员工调岗降薪合法吗

企业给员工调岗降薪是否合法，主要取决于调岗降薪是否符合法律规定和劳动合同的约定。

1. 合同约定：首先，企业必须遵守与员工签订的劳动合同。如果合同中明确规定了员工的岗位、薪酬以及调整的条件，那么企业必须按照合同执行。如果企业单方面变更这些条款，可能构成违约。

2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业调整员工岗位和薪酬，需要与员工协商一致。除非有以下几种特殊情况：

因企业经营状况变化或客观情况发生重大变化，原岗位无法继续履行。

员工不能胜任原岗位，经过培训或者调整岗位后仍不能胜任。

劳动合同中明确约定了企业有权在一定条件下调整岗位和薪酬。

3. 调整程序：企业进行调岗降薪时，应当遵循公平、公正、透明的原则，提前通知员工并说明理由，提供合理的解释。同时，企业还应提供给员工申诉或协商的机会。

4. 法律救济：如果员工对调岗降薪有异议，可以与企业进行沟通，或者寻求工会、劳动监察部门的帮助。如果协商无果，员工可以申请劳动仲裁，甚至诉诸法院。

5. 劳动合同变更：如果企业确实需要进行调岗降薪，应当与员工签订书面的劳动合同变更协议，明确新的岗位、薪酬以及变更的理由。

1、调岗降薪的法律依据

调岗降薪的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第35条，该条款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”此外，第40条也规定了在员工不能胜任工作、企业经济性裁员、客观情况发生重大变化等情况下，企业可以调整员工的工作岗位。

2、如何应对调岗降薪

员工在面临调岗降薪时，可以采取以下措施应对：

1. 了解原因：首先，员工应明确企业调岗降薪的原因，是否符合法律规定或合同约定。

2. 书面记录：保留所有与调岗降薪相关的书面通知或沟通记录，以便在后续争议中作为证据。

3. 协商沟通：尝试与企业进行沟通，表达自己的意见和诉求，看是否能达成一致，比如通过培训提升技能，或者寻求其他解决方案。

4. 寻求法律帮助：如果协商无果，可以咨询律师，了解自己的权益，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 保留工作：在法律程序进行期间，员工通常需要继续履行工作职责，除非合同中另有规定。

总之，企业调岗降薪需遵循法律程序和合同约定，与员工协商一致，并提供合理理由。员工在遇到此类情况时，应积极维护自身权益，通过合法途径解决争议。