下班后一小时内算不算加班工作

在中国，下班后一小时内是否算作加班，主要取决于工作时间的计算方式以及是否超出法定工作时间。

在中国的劳动法规定中，标准工作时间是每天8小时，每周40小时。如果员工在正常工作日内（周一至周五，上午9点至下午5点，中间休息1小时）工作超过8小时，或者在周末、法定节假日进行工作，都属于加班。加班需要支付加班工资，具体计算方法为：正常工作日加班工资为150%的工资，休息日加班工资为200%的工资，法定节假日加班工资为300%的工资。

然而，对于一些实行弹性工作制的岗位，员工的工作时间可能与标准工作时间不同，此时加班的计算会根据实际工作时间与标准工作时间的差额来确定。如果员工在下班后的一小时内是按照弹性工作制进行的工作，并未超出标准工作时间，那么这通常不被视为加班。

另外，如果员工在下班后的一小时内进行的是与工作相关的学习、培训或者团队建设活动，且并未直接产生工作任务，那么这通常也不算加班。但如果在这段时间内员工实际完成了工作任务，那么应当视作加班。

总的来说，是否算加班，关键在于是否超出法定工作时间以及是否在完成工作任务。如果公司有明确规定或合同约定，应按照这些规定执行。如果存在争议，可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规寻求解决。

1、加班工资计算方法

在中国，加班工资的计算方法如下：

1. 正常工作日加班工资计算：

如果加班时间在正常工作日的延时部分（即超过8小时的部分），工资应为正常工资的150%。

2. 休息日加班工资计算：

如果在周六、周日进行加班，工资应为正常工资的200%。但如果公司安排补休，可以不支付加班工资。

3. 法定节假日加班工资计算：

如果在国家规定的法定节假日（如春节、国庆等）进行工作，工资应为正常工资的300%。

4. 加班工资的基数：

加班工资的计算基数通常是员工的正常工作时间工资，即不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。

5. 加班工资支付时间：

加班工资应当与当月工资一并支付，不得无故拖欠。

需要注意的是，加班时间的累积不能无限增加，根据《劳动法》规定，每月加班时间不得超过36小时。如果公司违反这些规定，员工有权要求改正，甚至可以向劳动监察部门投诉。

综上所述，下班后一小时内是否算加班，需要结合具体的工作时间制度、加班内容以及是否超出法定工作时间来判断。如果存在疑问或争议，建议依据相关法律法规与公司进行沟通或寻求法律援助。