职工因工致残鉴定标准

职工因工致残鉴定标准主要依据《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）进行。该标准将工伤致残程度分为10个等级，1级最重，10级最轻。

1. 一级至四级工伤：这类工伤致残程度严重，通常包括完全丧失劳动能力的情况，如植物人状态、四肢瘫痪等。一级工伤享受的待遇是最高的，包括一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费。

2. 五级至六级工伤：这类工伤致残程度较重，劳动者仍有部分劳动能力，但无法从事原工作。五级工伤享受一次性伤残补助金和伤残津贴，六级工伤则享受一次性伤残补助金和伤残津贴，但劳动者可以选择与单位保留劳动关系，单位安排适当工作；如劳动者提出解除或终止劳动关系，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级工伤：这类工伤致残程度较轻，劳动者仍具备一定的劳动能力，可以继续工作。七级至十级工伤享受一次性伤残补助金，如劳动者选择解除或终止劳动关系，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 工伤致残鉴定程序：首先由单位或劳动者向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相关病历、检查报告等材料。然后，由委员会组织医学专家进行鉴定，根据《职工工伤与职业病致残等级》标准确定伤残等级。

5. 伤残等级调整：随着医疗技术的发展，部分工伤者可能有机会通过治疗改善伤残状况。在这种情况下，劳动者可以申请伤残等级复查，如果等级有所降低，待遇也会相应调整。

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准根据伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策而定。主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为本人工资的一定倍数，从7个月到27个月不等。

2. 伤残津贴：对于一至四级工伤，伤残津贴由工伤保险基金支付，按月发放，标准为本人工资的一定比例，从90%到75%不等。

3. 生活护理费：对于一至四级工伤需要生活护理的，由工伤保险基金支付，分为三个等级，支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级工伤在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地方规定。

5. 工伤医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的挂号费、检查费、药品费、住院费等。

6. 误工费、交通费、住宿费：一般由单位支付，具体标准和范围根据地方政策和单位规定。

了解并熟知这些标准和程序，有助于工伤职工更好地维护自身权益，确保在遭受工伤后得到应有的补偿和保障。同时，企业也应注重安全生产，预防工伤事故的发生。