大学生找工作签合同要注意什么

大学生找工作签合同时，需要注意以下几点：

1. 合同主体：确认合同双方的名称和法定代表人，确保与招聘单位一致，避免与中介或个人签订合同。

2. 岗位与职责：合同中应明确约定你的工作岗位、工作内容、工作地点等，防止日后被随意调岗。

3. 薪酬与福利：明确薪资待遇，包括基本工资、奖金、补贴等，并注明发放时间和方式。同时，确认是否有五险一金等福利。

4. 试用期：了解试用期的期限，通常不应超过6个月。试用期内的待遇也应明确，不得低于合同约定工资的80%。

5. 工作时间与休息休假：确认工作时间是否符合国家规定的标准工时，了解加班政策和年休假、病假等假期安排。

6. 保密与竞业限制：如果涉及商业秘密，可能需要签订保密协议。竞业限制条款则限制你在离职后一段时间内不能从事类似工作，应明确限制期限和补偿。

7. 违约责任：了解在合同解除或终止时，双方应承担的违约责任，如提前解约的赔偿金等。

8. 培训与服务期：如果公司提供培训，可能要求你在一定期限内服务，离职需支付违约金。确保培训内容、服务期及违约金的合理性。

9. 合同解除与终止：明确合同解除和终止的条件，包括双方提前通知的期限，以及在何种情况下可以单方面解除合同。

10. 争议解决：约定争议解决方式，通常为通过劳动仲裁或法院诉讼，了解所在地的劳动争议处理机构。

11. 签署日期与地点：确保合同有双方的签字、日期和签订地点，合同自双方签字或盖章之日起生效。

12. 文本份数：确保合同至少一式两份，双方各执一份，防止日后出现合同丢失或篡改的问题。

13. 法律适用：明确合同适用的法律，通常为中华人民共和国的劳动法和相关法规。

在签订合同前，建议仔细阅读每一条款，如有疑问或不理解的地方，可以向学校就业指导中心或法律专业人士咨询。确保自己的权益得到充分保障，避免签订对自己不利的合同。

1、应届毕业生签三方协议注意事项

应届毕业生在签订三方协议时，需要注意以下事项：

1. 协议性质：三方协议是学校、毕业生和用人单位之间的一种意向性协议，而非正式的劳动合同。

2. 违约金：了解违约金的数额和支付条件，确保在可能的变动中能承担得起。

3. 报到时间与地点：明确报到的时间和地点，确保按时报到。

4. 档案与户口：了解档案和户口的接收单位，确保毕业后顺利转接。

5. 就业单位变更：了解在协议期内，如需变更就业单位的流程和条件。

6. 协议解除：了解在何种情况下可以解除协议，以及解除协议的程序。

7. 就业权益：确认协议中涉及的工资、福利、岗位等与招聘承诺一致。

8. 学校责任：了解学校在协议中的责任，如协助办理档案、户口迁移等。

在签订三方协议时，同样建议毕业生仔细阅读每一条款，如有疑问可向学校就业指导中心或法律专业人士咨询。签订协议后，毕业生应妥善保管协议，以便后续办理相关手续。

2、劳动合同与三方协议的区别

劳动合同与三方协议的主要区别在于：

1. 签订主体：劳动合同由劳动者（毕业生）与用人单位签订，而三方协议涉及学校、毕业生和用人单位三方。

2. 法律效力：劳动合同是正式的法律文件，具有法律约束力，而三方协议是意向性协议，不具有强制执行力。

3. 内容覆盖：劳动合同详细规定了劳动者的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬、福利、解约条件等，而三方协议主要涉及毕业生的就业意向和学校、用人单位的协助义务。

4. 签订时间：劳动合同通常在入职后签订，而三方协议在毕业前签订，作为毕业生就业的初步约定。

5. 解除与终止：劳动合同的解除和终止需遵循劳动法规定，而三方协议的解除通常较为灵活，但需遵守协议约定。

毕业生在毕业后，通常会与用人单位签订劳动合同，替代三方协议，正式确立劳动关系。在签订劳动合同前，毕业生应了解其与三方协议的衔接，确保权益不受损害。

总之，大学生在找工作时签订合同或协议，务必仔细阅读并理解条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，及时咨询专业人士，避免因合同问题影响到自己的就业和发展。