单位给上三险交多少钱

单位为员工缴纳的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险，其具体缴费金额根据多个因素确定，包括员工的工资水平、所在地区的缴费基数上下限、单位和个人的缴费比例等。以下是一个大致的计算方法和举例说明。

1. 养老保险：单位和个人的缴费比例通常分别为20%和8%，缴费基数为员工的月工资。在工资低于当地社会平均工资60%的情况下，按照60%作为缴费基数；如果工资高于当地社会平均工资的300%，则按照300%作为缴费基数。

2. 医疗保险：单位和个人的缴费比例一般为6%和2%或7%和1%，缴费基数通常与养老保险相同。

3. 失业保险：单位的缴费比例通常为1%，个人的缴费比例为0.5%，缴费基数同样与养老保险一致。

例如，假设某地区社会平均工资为5000元，员工的月工资为6000元，那么单位需要为该员工缴纳的三险金额如下：

养老保险：(5000元 * 20% + 6000元 * 8%) * 12个月 = 17280元

医疗保险：(5000元 * 7% + 6000元 * 2%) * 12个月 = 5760元

失业保险：(5000元 * 1% + 6000元 * 0.5%) * 12个月 = 900元

总计，单位一年为该员工缴纳的三险金额大约为23940元。这只是一个估算，实际金额可能因地区政策、工资水平等因素有所不同。同时，各地的社保政策和缴费比例可能存在差异，建议咨询当地社保局或单位的人力资源部门获取准确信息。

五险一金的缴纳比例

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险的缴费比例通常如下：

1. 养老保险：单位和个人的缴费比例分别为20%和8%。

2. 医疗保险：单位和个人的缴费比例一般为6%和2%或7%和1%。

3. 失业保险：单位的缴费比例通常为1%，个人的缴费比例为0.5%。

4. 工伤保险：单位全额承担，个人无需缴费，具体比例根据行业风险等级确定。

5. 生育保险：单位全额承担，个人无需缴费，具体比例由各地政策决定。

住房公积金的缴费比例由单位和员工各自承担，一般在5%-12%之间，具体比例由各地政策和单位自行确定。

需要注意的是，五险一金的缴费基数和比例可能因地区、行业、工资水平等因素有所不同，因此实际的缴费金额会有所差异。建议根据当地政策和单位规定来计算。

单位为员工缴纳的三险金额会根据工资水平、地区政策等因素有所变化，了解这些信息有助于员工更好地理解自己的权益和福利。同时，五险一金的缴纳也是员工福利的重要组成部分，确保了员工在遇到疾病、失业、生育等生活变故时有一定的保障。