借调人员的工会福利由谁发放

借调人员的工会福利发放通常由其原单位或者借调单位，根据具体情况和协议来决定。

借调人员在工作期间，其福利待遇问题往往需要根据借调协议或者相关劳动法规来确定。工会福利作为员工福利的一部分，其发放主体可能涉及以下几个方面：

1. 原单位：如果借调时间较短，或者借调协议中明确约定，借调人员的工资、福利等仍由原单位负责，那么工会福利通常由原单位发放。原单位的工会会继续为借调员工提供相应的服务和福利，包括但不限于节日慰问、生日礼物、工会活动等。

2. 借调单位：在某些情况下，特别是长期借调或者借调人员在借调单位承担主要工作职责时，借调单位可能会承担起发放工会福利的责任。这可能包括参与借调单位的工会活动，享受借调单位提供的福利待遇。

3. 共同承担：在一些情况下，原单位和借调单位可能会协商，共同承担借调人员的工会福利。例如，原单位提供一部分福利，借调单位提供另一部分，以确保员工在借调期间的权益。

4. 根据协议：借调协议中通常会明确福利待遇的分配，包括工会福利。协议可能会规定由一方全权负责，或者按照一定比例由双方分担。

5. 法律法规：在没有明确协议的情况下，一些国家或地区的劳动法规可能会规定，借调期间的福利待遇应由提供主要工作内容的单位负责，即通常由借调单位发放。

在实际操作中，处理借调人员的工会福利问题时，通常需要双方单位进行沟通协商，确保员工的权益得到保障，同时避免出现福利真空或重复发放的情况。

1、借调人员的社保和公积金

借调人员的社保和公积金问题也是关注的焦点。通常情况下，社保和公积金的缴纳责任由员工的劳动关系所在单位承担。在借调期间，如果劳动关系仍在原单位，那么原单位应继续为其缴纳社保和公积金。如果劳动关系转移至借调单位，那么借调单位应负责缴纳。具体操作上，可能需要原单位和借调单位之间进行协调，确保员工的权益不受影响。同时，员工在借调期间的工资、奖金等收入，也会影响社保和公积金的基数计算。

2、借调人员的合同问题

借调人员的合同问题通常涉及到两个方面：原单位的劳动合同和借调协议。原单位的劳动合同在借调期间通常仍然有效，除非合同中有明确的例外条款。借调协议则是原单位和借调单位之间关于借调期间权利义务的约定，通常会明确借调期限、工作内容、待遇、福利、责任归属等内容。在签订借调协议时，双方应确保协议内容符合劳动法规，保护借调人员的合法权益。

总之，借调人员的工会福利发放由原单位、借调单位或双方根据协议和法律法规共同承担，具体细节需依据实际情况和双方协商。同时，社保、公积金和劳动合同问题也是借调期间需要关注和妥善处理的重要方面。