计件工作加班有加班费吗合法吗

计件工作的加班通常是有加班费的，这是合法的。但是，具体是否支付加班费以及加班费的计算方式，需要根据当地的劳动法规和雇主与员工签订的劳动合同来确定。

在许多国家和地区，包括中国，法律对加班费有明确的规定。对于计件工作的员工，如果在正常工作时间之外额外工作，通常应该按照法定的加班费标准支付。这些标准通常规定，加班工资应高于正常工作时间的工资，以补偿员工额外的劳动投入。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定适用于所有类型的工时制度，包括计件工作。

然而，实际操作中，有些企业可能会以计件工资的形式隐性包含加班费，即在计件单价中已经考虑了加班因素。这种情况下，员工的计件工资可能已经包含了加班的额外报酬。但即使如此，企业仍需遵守法定的工时限制，不能无限制地要求员工加班。

此外，员工与企业签订的劳动合同中，也会对加班费的支付有明确的约定。如果合同中没有明确说明，或者与当地劳动法规相冲突，员工有权依据法律要求支付加班费。如果遇到企业不支付或少支付加班费的情况，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

1、计件工资加班费计算方法

计件工资的加班费计算方法通常基于当地法规和劳动合同的约定。以下是一个基本的计算步骤：

1. 确定基本工资：首先，需要明确员工的基本工资，这通常是不包括计件工资在内的固定收入部分。

2. 计算正常工作时间内的计件工资：根据员工的计件标准，计算出正常工作时间内完成的计件工作所对应的工资。

3. 确定加班时间：根据实际工作时间减去正常工作时间，得出加班时间。

4. 计算加班费：按照当地法规规定的加班费比例（如150%、200%或300%），乘以基本工资或计件工资的小时工资标准，得出加班费。

5. 合并计算总工资：将正常工作时间的计件工资与加班费相加，得到员工的总工资。

需要注意的是，不同国家和地区的计算方法可能有所不同，因此具体计算时应参考当地劳动法规。

2、如何申请计件工作加班费

申请计件工作加班费的步骤如下：

1. 确认加班事实：记录并保存加班的日期、时间、工作内容等详细信息，以便证明加班事实。

2. 查阅合同和政策：回顾劳动合同和公司内部政策，确认加班费的支付标准和程序。

3. 提交申请：向直接主管或人力资源部门提交书面申请，详细说明加班情况，附上相关证据，如考勤记录、工作日志等。

4. 谈判协商：如果公司拒绝支付或支付的金额与法律规定不符，可以尝试与公司进行协商，解释法律要求和自身权益。

5. 法律途径：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助，甚至通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。

6. 保持记录：在整个过程中，确保所有沟通和申请的记录完整，以便在后续的法律程序中作为证据。

总的来说，计件工作的加班费是合法的，员工有权获得相应的补偿。在遇到不公待遇时，了解和维护自己的权益是至关重要的。