劳动仲裁被申请人不同意调解会怎么样

如果劳动仲裁的被申请人不同意调解，那么仲裁程序将继续按照法定流程进行，不会因为一方的反对而终止。具体流程如下：

1. 提交答辩：被申请人可以提交书面答辩，阐述其对申请人主张的异议和事实依据，以及提出的反请求（如果有的话）。

2. 开庭审理：在预定的开庭日期，仲裁庭会组织双方进行公开审理。申请人和被申请人将分别陈述事实，提供证据，进行质证和辩论。

3. 证据审查：仲裁庭会对双方提交的证据进行审查，判断其真实性、合法性以及与案件的关联性。

4. 调解尝试：虽然被申请人可能在开始时就表示不同意调解，但在仲裁庭的主持下，仍有可能在审理过程中尝试再次进行调解。仲裁庭会根据案情和双方态度，决定是否再次尝试调解。

5. 裁决作出：如果调解未果，仲裁庭将根据审理情况，依据相关法律法规，作出书面裁决。裁决书会明确双方的权利义务，以及执行期限。

6. 裁决执行：裁决作出后，如果被申请人仍不履行裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。

7. 诉讼途径：如果一方对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。但需要注意的是，对于一些特定类型的劳动争议，如确认劳动关系、拖欠工资等，法律规定了“一裁终局”，即仲裁裁决作出后，除法律规定的情形外，不得再向法院提起诉讼。

1、劳动仲裁的时效

劳动仲裁的时效，即劳动者申请劳动仲裁的时间限制，通常为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果劳动者被拖欠工资，那么从应当支付工资的日期起算，一年内未申请仲裁，可能会丧失胜诉权。但需要注意的是，如果劳动者在法定时效期间内持续主张权利，或者存在不可抗力、被申请人同意履行义务等法定中断情形，时效可能会被中断或延长。因此，劳动者在遇到劳动争议时，应尽早寻求法律援助，以保护自身权益。

2、劳动仲裁费用

劳动仲裁的费用通常由申请人先行垫付，包括案件受理费和处理费。但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁不收费。如果案件进入诉讼阶段，人民法院可能会根据胜诉情况，决定由败诉方承担诉讼费用。如果劳动者经济困难，可以申请减免诉讼费用。在实际操作中，劳动者在申请劳动仲裁时，一般不需要担心费用问题，但具体情况可能因地区和案件性质而有所不同，建议咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士。

总的来说，即使被申请人不同意调解，劳动仲裁程序仍会按照法定程序进行，最终由仲裁庭作出裁决。对于劳动者来说，了解仲裁流程和权益保护期限，及时寻求法律援助，是维护自身合法权益的关键。