什么单位承担工伤赔偿责任和义务

在工伤事故中，承担赔偿责任和义务的单位通常是受伤员工的直接雇主，即与员工签订劳动合同的单位。根据《工伤保险条例》的规定，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

1. 工伤保险基金：在员工发生工伤后，首先由工伤保险基金支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。工伤保险基金的缴纳比例和待遇标准由各地根据实际情况制定，通常由单位按照员工工资总额的一定比例缴纳。

2. 用人单位：如果工伤保险基金支付的待遇不足或者没有参加工伤保险，或者在没有依法缴纳工伤保险费的情况下，超出部分或者全部的工伤待遇应由用人单位承担。这包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

3. 法律责任：如果用人单位未依法参加工伤保险，导致工伤职工无法获得工伤保险待遇，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，如果用人单位未按规定及时报告工伤事故，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，用人单位应当承担全部赔偿责任。

4. 工伤认定和申请：员工发生工伤后，需要由单位或者员工本人在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，员工可以享受相应的工伤保险待遇。

5. 协商与调解：在处理工伤赔偿问题时，单位和员工可以通过协商解决，如果协商不成，可以申请劳动争议调解仲裁，甚至通过诉讼途径解决。

1、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准根据员工的伤残等级、工资水平以及当地的社会平均工资等因素确定。主要包括以下几部分：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的全部医疗费用，包括药品费、住院费、康复费等。

2. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，员工可以享受原工资福利待遇，由单位支付。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定比例一次性支付。

4. 伤残津贴：对于伤残等级在1-4级的员工，单位需要按月支付伤残津贴，直至退休或死亡。

5. 一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，由单位一次性支付给员工，具体金额根据当地政策和伤残等级确定。

这些标准由各地根据《工伤保险条例》和地方政策进行细化，因此在具体赔偿时，需要参考当地的具体规定。

2、工伤认定流程

工伤认定流程一般包括以下步骤：

1. 事故报告：单位或者员工本人在发生工伤事故后，应立即报告给单位，并在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 提供材料：申请工伤认定时，需要提供工伤认定申请表、劳动合同或者劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

3. 受理与调查：社会保险行政部门在收到申请后，对材料进行审核，必要时会进行调查核实。

4. 认定决定：社会保险行政部门在调查核实后，根据事实和相关法律法规，作出工伤认定决定，并书面通知单位和员工。

5. 不服决定的复议：如果单位或员工对认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

总的来说，工伤赔偿责任主要由员工的直接雇主承担，通过工伤保险基金和单位自身支付工伤保险待遇。同时，工伤认定和赔偿标准需要遵循相关法律法规，并按照当地的具体规定执行。