使用童工犯什么罪了

使用童工犯了违反《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》的违法行为，严重者可能构成刑法中的“雇用童工从事危重劳动罪”。

在中国，使用童工的行为是被法律严格禁止的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，第94条明确指出，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

《禁止使用童工规定》进一步规定，任何单位或者个人不得招用不满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。违反规定使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用童工期间，由使用者向童工支付劳动报酬。此外，如果童工在工作中受到伤害，使用者还应当依法承担相应责任。

在极端情况下，如果使用童工从事危重劳动，导致童工身心健康受到严重损害，或者造成童工死亡的，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定，可以构成“雇用童工从事危重劳动罪”。这种情况下，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，根据《未成年人保护法》等相关法律法规，保护未成年人的身心健康是全社会的共同责任。任何单位和个人都有权对使用童工的行为进行举报，劳动保障行政部门、教育行政部门、工商行政管理部门等相关部门有责任进行查处。

1、童工的年龄界限

童工的年龄界限在中国法律中非常明确，即未满16周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何单位或者个人不得招用未满16周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，而不是过早地承担繁重的劳动。

2、如何举报使用童工

如果发现有单位或个人涉嫌使用童工，可以通过以下途径进行举报：

1. 电话举报：可以直接拨打劳动保障行政部门的投诉电话，如12333，提供详细情况，包括单位名称、地址、使用童工的证据等。

2. 网络举报：可以通过劳动保障部门的官方网站或微信公众号等线上平台进行举报，填写相关表格并提交证据材料。

3. 信函举报：可以将举报信件邮寄到当地劳动保障行政部门，信件中应详细说明情况，包括单位信息、使用童工的证据以及举报人的联系方式。

4. 实地举报：直接到当地劳动保障行政部门或工商行政管理部门进行现场举报，提供相关证据。

在举报时，应尽可能提供详实的证据，如工作照片、工资单、工牌、工作记录等，以便相关部门进行调查核实。

总之，使用童工不仅违反了劳动法和未成年人保护法，还可能触犯刑法，构成犯罪。全社会应共同关注和维护未成年人的合法权益，坚决抵制和打击使用童工的行为。