旷工离职能拿到解除劳动合同证明吗

旷工离职后，员工通常有权要求单位出具解除劳动合同证明，但具体能否拿到，可能取决于旷工的严重程度和公司的具体规定。

在劳动法的规定下，员工离职时，无论是主动辞职还是被辞退，原单位都有义务为员工出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明是员工在寻找新工作时，证明其工作经历和身份的重要文件。然而，旷工行为往往被视为严重违反公司规章制度，可能导致员工被辞退。

在处理旷工离职的员工时，公司可能会考虑旷工的天数、原因以及员工的过往表现等因素。如果旷工行为情节严重，公司可能会按照内部规章制度进行处理，包括扣除工资、取消福利、甚至解除劳动合同。在这种情况下，员工可能需要接受相应的处罚，包括可能无法立即拿到解除劳动合同证明，或者证明上会注明旷工和被辞退的情况。

然而，即使员工因为旷工被辞退，法律上并没有规定公司可以以此为由拒绝出具解除劳动合同证明。如果公司拒绝提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，员工在旷工期间的工资问题，也需要按照法律规定进行结算。

为了避免在离职时产生不必要的纠纷，员工在旷工前应尽量与公司进行沟通，了解可能的后果，并按照正常程序提出离职申请。如果已经旷工并且决定离职，应尽快与公司协商，争取得到一个公平的处理结果，包括获得解除劳动合同证明。

1、旷工离职的法律后果

旷工离职的法律后果主要包括以下几个方面：

1. 工资扣除：根据《劳动法》规定，员工旷工期间，企业有权扣除相应的工资，具体扣除比例一般由公司的内部规章制度决定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 解除劳动合同：连续旷工超过一定天数，或者一年内累计旷工天数达到企业规定的严重违纪标准，企业有权解除劳动合同。这种情况下，员工可能需要承担一定的违约责任。

3. 影响职业记录：旷工离职可能会在员工的职业记录中留下不良记录，影响其在寻找新工作时的背景调查。

4. 法律纠纷：如果员工对旷工的处理结果有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，但这将耗费时间和精力。

5. 信用记录：在一些地方，严重的旷工行为可能会影响到个人的信用记录，影响贷款、信用卡等金融服务的申请。

因此，旷工离职不仅可能影响到员工的经济利益，还可能对其职业声誉和信用产生长期影响。在面临旷工风险时，员工应审慎考虑，尽量通过合法途径解决问题。

2、旷工离职如何申请赔偿

如果员工在旷工离职后认为自己有权利申请赔偿，可以考虑以下步骤：

1. 理清事实：首先，确认旷工的具体原因和旷工天数，以及公司内部规章制度对旷工的处理规定。

2. 保存证据：保留与旷工相关的证据，如请假申请、旷工通知、工资单等，以备后续可能的法律程序。

3. 与公司沟通：尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，阐述自己的观点，看是否有可能达成和解。

4. 申请调解：如果公司拒绝沟通或协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。

5. 劳动仲裁：如果调解失败，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，阐述旷工离职的实际情况和赔偿请求。

6. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决。

需要注意的是，旷工离职的员工在申请赔偿时，通常只能主张被扣除的合理工资部分，以及可能的经济补偿金（如符合《劳动合同法》规定的补偿条件）。在申请赔偿过程中，应确保自己的诉求符合法律规定，且有充足的证据支持。

总的来说，旷工离职后能否拿到解除劳动合同证明，以及是否能申请赔偿，取决于旷工的具体情况、公司的规定以及法律适用。员工在旷工前应谨慎考虑，如已旷工，应积极与公司沟通，寻求合理解决，以保护自身权益。