公务员年终目标奖会取消吗

公务员年终目标奖是否会取消取决于政府的政策调整和财政状况。

公务员年终目标奖，通常是指政府根据公务员年度工作绩效发放的奖金，旨在激励公务员提高工作效率和工作质量。在中国，这种奖金并不是固定的薪酬组成部分，而是根据年度预算、部门绩效以及国家政策来决定是否发放以及发放的金额。

1、公务员年终奖发放标准

公务员年终奖的发放标准通常由以下几个因素决定：

1. 年度预算：政府每年会根据财政状况制定预算，其中包含对公务员年终奖的拨款。如果预算紧张，发放年终奖的可能性会降低。

2. 部门绩效：公务员年终奖的发放往往与部门或单位的年度工作绩效挂钩。如果部门完成的工作目标出色，发放年终奖的可能性较大。

3. 国家政策：国家政策调整可能影响公务员福利待遇，包括年终奖。例如，政府可能在提倡节俭、压缩行政开支的背景下，减少或取消年终奖的发放。

4. 地方经济状况：在一些地方，地方政府可能会根据本地经济发展状况，决定是否发放年终奖或调整奖金金额。

5. 法律法规：公务员的薪酬福利受相关法律法规的约束，任何调整都需要遵循法定程序。

2、公务员年终奖取消的影响

如果取消公务员年终奖，可能会产生以下影响：

1. 工作积极性：年终奖是激励公务员工作积极性的重要手段，取消可能降低公务员的工作热情和效率。

2. 社会反响：取消年终奖可能会引发社会对公务员待遇的讨论，可能影响公众对公务员群体的看法。

3. 财政压力：取消年终奖可以减轻政府的财政压力，特别是在经济困难时期，这可能被视为节省开支的一种措施。

4. 人才流失：对于一些依赖年终奖作为重要收入来源的公务员，取消年终奖可能促使他们考虑转行或寻找其他待遇更好的工作。

总之，公务员年终目标奖是否取消，需要结合政府的财政状况、政策导向以及社会经济环境来综合判断。在任何政策调整中，政府通常会权衡各种因素，以确保公务员队伍的稳定和国家行政工作的正常运行。