劳务派遣解除合同经济补偿金怎么算

劳务派遣解除合同的经济补偿金计算方法如下：

1. 经济补偿金的计算基数：

经济补偿金的计算基数通常是劳动者在解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果劳动者在前12个月的工资收入有异常波动（如病假、产假等特殊情形），则需要按照正常工作期间的平均工资计算。

2. 经济补偿金的计算年限：

经济补偿金的年限从劳动者实际开始在劳务派遣单位工作的日期开始计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但满六个月的，按半年计算；不满六个月的，按半个月计算。

3. 解除合同的情形：

根据《劳动合同法》的规定，以下几种情况下，劳务派遣单位需要支付经济补偿金：

劳务派遣单位或用工单位违法解除或终止劳动合同；

劳务派遣单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；

劳动合同到期，但派遣单位未与劳动者续签，或者续签条件降低导致劳动者拒绝续签；

劳动者依法解除劳动合同。

4. 支付主体：

经济补偿金的支付主体通常是劳务派遣单位。如果用工单位存在过错导致劳动合同解除，劳务派遣单位在支付经济补偿金后，有权向用工单位追偿。

5. 特殊情况：

在某些情况下，如劳动者主动提出解除劳动合同且无过错，或者因劳动者严重违反规章制度、严重失职等情形被解除劳动合同，劳务派遣单位可能无需支付经济补偿金。

1、劳务派遣合同解除的法律规定

《劳动合同法》对劳务派遣合同的解除有明确的规定，主要包括：

第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

第六十五条规定，被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位：

严重违反用工单位的规章制度；

严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正；

劳动合同被依法解除。

第六十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2、劳务派遣合同解除的程序

解除劳务派遣合同的程序通常包括以下步骤：

1. 通知：派遣单位或用工单位应提前书面通知劳动者解除合同的原因和时间。

2. 协商：在某些情况下，双方可以就解除合同的条件进行协商，如经济补偿金的金额等。

3. 办理交接：劳动者应按照规定完成工作交接，归还公司财物，交接完毕后，由接收方签字确认。

4. 出具解除或终止劳动合同证明：派遣单位应出具解除或终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 支付经济补偿金：在符合支付条件的情况下，派遣单位应在解除或终止劳动合同后的十五日内支付经济补偿金。

综上所述，劳务派遣解除合同的经济补偿金计算应依据法律规定，结合劳动者的工作年限和工资水平，同时注意区分不同解除合同的情形。在实际操作中，应遵循法定程序，确保双方权益得到保障。如有疑问，建议咨询专业法律人士或寻求法律援助。