工伤用的医保卡怎么赔偿

工伤保险赔偿与医保卡的使用是两个不同的体系，工伤保险赔偿不直接使用医保卡，而是按照工伤保险条例的规定进行赔付。以下是工伤保险赔偿的一般流程和内容：

1. 申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向所在单位报告，单位应在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，超过期限的，员工或家属也可以自行申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将影响后续的赔偿金额。

3. 赔偿项目：工伤保险赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（伤残等级1-4级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（伤残等级5-10级）等。

4. 赔偿支付：医疗费用由工伤保险基金支付，其他赔偿项目由工伤保险基金或用人单位支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

5. 医疗费用报销：工伤医疗费用在符合工伤保险药品目录、诊疗项目目录、服务设施目录的范围内，由工伤保险基金全额报销，超出部分由单位承担。

6. 使用医保卡的情况：在工伤治疗过程中，如果员工个人医保卡余额充足，可以先行垫付部分费用，但这些费用在完成工伤保险报销后，通常需要归还给医保卡账户，因为工伤保险应承担全部医疗费用。

1、工伤保险和医保的区别

工伤保险和医保是两种不同的社会保障制度，主要区别在于保障对象、保障内容和费用来源：

1. 保障对象：工伤保险主要保障因工作原因导致的伤害或职业病，而医保主要保障日常生活中的疾病和意外伤害。

2. 保障内容：工伤保险主要负责工伤医疗费用、康复费用、伤残补助、伤残津贴、一次性赔偿等，而医保主要负责疾病治疗的医疗费用。

3. 费用来源：工伤保险由单位为员工缴纳，个人无需缴费；医保由单位和个人共同缴纳。

4. 申请流程：工伤保险需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等流程，而医保直接在定点医疗机构就医后报销。

5. 赔偿标准：工伤保险赔偿标准由国家统一规定，而医保报销比例和限额根据当地政策和医保类型（如职工医保、居民医保）有所不同。

2、工伤保险报销比例

工伤保险报销比例通常根据伤残等级和当地政策确定，具体如下：

1. 医疗费用：在工伤保险药品目录、诊疗项目目录、服务设施目录范围内的医疗费用，由工伤保险基金全额报销，超出部分由单位承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为本人工资的一定倍数，1-10级伤残的补助金分别为24个月、22个月、20个月、18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月。

4. 伤残津贴：1-4级伤残的员工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，且不低于当地最低工资标准。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残的员工在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

请注意，以上比例和标准可能因地区和政策调整而有所差异，具体以当地政策为准。

工伤保险赔偿与医保卡的使用是两个独立的体系，工伤保险会承担员工因工作原因导致的伤害或职业病的全部医疗费用和相关赔偿，而医保则主要负责日常生活中的医疗费用。在实际操作中，应遵循工伤保险的申请流程和赔偿规定，以确保员工的合法权益得到保障。