处级干部任职公示期一般几天结束

处级干部任职公示期一般为7至15个工作日。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，干部任职公示是干部选拔任用工作中的一个重要环节，旨在广泛听取群众意见，接受社会监督，确保干部选拔任用的公正性和透明度。公示期的设定旨在给予足够的时长让公众了解和反馈相关信息。

对于处级干部（包括正处级和副处级）的任职公示，通常要求在一定范围内进行，包括公示对象的原工作单位、拟任职务的单位以及相应的干部人事工作网站等。公示内容包括公示对象的基本情况、工作经历、拟任职务等信息。

公示期的具体天数，根据《干部任用条例》的规定，一般为7至15个工作日。这期间，任何单位和个人对公示对象的任职资格、廉洁自律等方面有异议的，可以通过电话、信函、来访等方式向负责干部选拔任用工作的组织（人事）部门反映。组织（人事）部门会按照规定对反映的问题进行调查核实，并根据调查结果，决定是否继续进行干部的任用程序。

值得注意的是，不同地区和单位可能根据实际情况，对公示期的长短进行微调，但总体上不会超出上述规定的范围。在公示期结束后，如果没有收到影响任职的异议或者异议经调查核实不成立，组织部门会按照程序办理干部的任职手续。

公示期结束后下一步是什么

公示期结束后，如果公示对象没有受到影响任职的异议，或者异议经调查核实不成立，组织部门会按照以下步骤进行：

1. 形成任免决定：组织部门根据公示结果，结合干部考察情况，形成正式的任免决定。

2. 下达任免通知：将任免决定以正式文件形式，下达到干部的原工作单位和新任职单位。

3. 转移人事关系：原工作单位和新任职单位的人事部门按照任免通知，办理干部的人事档案、工资关系、党组织关系等转移手续。

4. 安排工作交接：新任职单位安排干部进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

5. 公示结果公告：在适当范围内，对公示结果和最终任免决定进行公告，以体现公开透明。

6. 上岗培训：对于新任职务，干部可能需要参加岗前培训，以熟悉新的工作职责和要求。

整个过程体现了干部选拔任用工作的严谨性和规范性，确保了干部的任用既符合程序，又充分考虑了社会的公正和监督。

总的来说，处级干部任职公示期一般为7至15个工作日，公示结束后，如果没有异议或异议不成立，将按照规定程序办理任职手续，确保干部选拔任用的公正与透明。