没签劳动合同可以做工伤认定吗

即使没有签订劳动合同，员工在工作中受伤也可以申请工伤认定。

在劳动法的保护下，劳动者在工作期间发生意外伤害，无论是否签订劳动合同，都有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。以下是一些关于无劳动合同情况下申请工伤认定的步骤和注意事项：

1. 收集证据：证明劳动关系的证据至关重要，这可能包括工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证词、工作服、工作照片或视频等。

2. 申请工伤认定：首先，员工或其近亲属需要向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请书，附上相关证据材料。如果单位不配合，员工可以直接申请。

3. 医疗诊断：受伤员工应尽快就医，并保留所有医疗记录、诊断证明和治疗费用单据，这些是申请工伤待遇的重要依据。

4. 工伤认定决定：人力资源和社会保障局在收到申请后，应在60日内作出工伤认定决定。如果对决定不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 劳动能力鉴定：经过工伤认定后，员工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将影响后续的工伤赔偿金额。

6. 工伤待遇：根据伤残等级，员工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

7. 法律援助：如果单位不承认劳动关系或拒绝支付工伤待遇，员工可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是，尽管法律保护无劳动合同的劳动者，但在实际操作中，证明劳动关系可能较为复杂，因此，建议劳动者在入职时务必与单位签订劳动合同，以确保权益得到充分保障。

无劳动合同的工伤赔偿标准

无劳动合同的工伤赔偿标准与有劳动合同的员工相同，主要依据《工伤保险条例》进行计算。赔偿项目包括：

1. 医疗费用：工伤治疗期间的全部医疗费用由工伤保险基金支付，包括药品费、住院费、康复费等。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的一定倍数，如一级伤残为27个月，十级伤残为7个月。

4. 伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，直至退休或死亡。五至六级伤残的员工，由单位按月支付伤残津贴，员工可以自愿选择与单位解除劳动关系，领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的员工，在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。

6. 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，由工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分为三个等级。

无劳动合同的工伤赔偿标准与有劳动合同的员工相同，关键在于提供足够的证据证明劳动关系，以便顺利申请工伤认定和享受相应待遇。

总之，即使没有签订劳动合同，员工在工作中受伤依然可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇，关键在于收集和提供足够的证据证明劳动关系。在实际操作中，如有困难，建议寻求法律援助。