拖欠工资怎么赔偿和补偿

根据中国劳动法规定，企业拖欠工资时，劳动者有权要求支付工资，并可要求支付赔偿金。赔偿金的标准为应付工资的50%至100%。

1. 工资支付：

正常工资：企业应按劳动合同约定的时间和方式支付工资，不得无故拖欠。

赔偿金：如果企业未及时支付工资，劳动者有权要求支付应付工资的50%至100%作为赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据情节轻重决定。

2. 法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 解决途径：

协商解决：首先尝试与企业进行沟通，协商解决工资支付问题。

劳动仲裁：如协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法院诉讼：若仲裁结果不满意或企业不执行仲裁决定，可向人民法院提起诉讼。

劳动监察：劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。

4. 证据准备：

劳动合同、工资条、银行流水等能证明工资数额和未支付情况的证据。

与企业沟通的记录，如邮件、短信、录音等，证明企业存在拖欠工资的事实。

5. 法律援助：

如果经济条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助，或咨询公益律师，以降低诉讼成本。

1、拖欠工资的法律制裁

对于长期、大规模拖欠工资的企业，劳动行政部门除了要求其支付工资和赔偿金外，还可能采取以下法律制裁措施：

行政处罚：对违法企业处以罚款，严重者可吊销营业执照。

信用惩戒：将企业列入拖欠工资黑名单，影响其信用评级，限制其参与招投标、申请贷款等商业活动。

刑事责任：情节严重者，企业负责人可能面临刑事责任，如构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。

2、如何预防工资拖欠

为预防工资拖欠，劳动者可以采取以下措施：

签订劳动合同：确保合同明确工资标准、支付时间等条款，保护自身权益。

保留证据：保存工资单、银行流水等支付记录，作为日后维权的证据。

定期沟通：与企业保持良好沟通，及时了解工资支付情况。

了解法律：学习劳动法相关知识，了解自己的权益和维权途径。

总的来说，面对工资拖欠，劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径追讨，并确保保留相关证据，以便在必要时寻求法律援助。同时，企业也应严格遵守劳动法，及时支付员工工资，避免不必要的法律风险。