电商加班没有加班费合法吗

电商公司要求员工加班但不支付加班费的行为通常是不合法的。

根据中国的劳动法规定，企业必须保障员工的合法权益，包括合理的工作时间和加班补偿。具体来说：

1. 工作时间规定：标准工时制度下，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。如果超过这个标准，即构成加班。

2. 加班补偿：正常工作日加班，应支付不低于工资的150%的加班费；休息日加班未安排补休的，应支付不低于工资的200%的加班费；法定节假日加班的，应支付不低于工资的300%的加班费。

3. 例外情况：在紧急情况下或者生产任务需要时，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

4. 保障休息：企业还应确保员工每周至少有一天的休息时间，不得随意剥夺员工的休息权。

对于电商行业，由于其业务特性可能需要在特定时段（如促销活动期间）保持高强度的工作，加班现象较为常见。然而，这并不意味着可以免除支付加班费的义务。企业应当合理安排工作，确保员工的健康和休息，同时遵守劳动法规定，对加班进行合法补偿。

如果电商公司没有按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，员工也可以与公司进行协商，争取改善工作环境和待遇。

1、加班费的计算方法

加班费的计算方法通常基于员工的小时工资或者日工资。具体计算公式如下：

1. 正常工作日加班费 = 基本工资 / （月工作天数 × 8小时）× 加班小时数 × 150%

2. 休息日加班费 = 基本工资 / （月工作天数 × 8小时）× 加班小时数 × 200%

3. 法定节假日加班费 = 基本工资 / （月工作天数 × 8小时）× 加班小时数 × 300%

其中，月工作天数通常按照21.75天计算，这是根据全年工作日（250天）除以12个月得出的平均值。基本工资是指劳动者在正常工作时间内的工资，不包括奖金、津贴等额外收入。

如果员工的工资结构复杂，比如包含绩效奖金、提成等，那么计算加班费时需要先将这些收入折算成基本工资，再进行计算。

2、如何申请劳动仲裁

如果电商公司确实存在不支付加班费的情况，员工可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

1. 收集证据：保留加班记录、工资单、劳动合同等能证明加班事实和工资待遇的证据。

2. 提交申请：向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，附上相关证据材料。

3. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如受理，会通知双方进行调解或开庭审理。

4. 调解与庭审：在仲裁过程中，双方可以尝试调解，如调解不成，将进行庭审，由仲裁员根据证据和法律规定做出裁决。

5. 裁决执行：如果对仲裁结果满意，可以申请法院强制执行；如果不满意，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，员工可以寻求法律援助，如咨询律师或联系工会，以确保自己的权益得到充分维护。

总之，电商公司要求员工加班而不支付加班费的行为是违反劳动法的，员工有权要求补偿或寻求法律途径解决。在实际操作中，员工应保存好相关证据，依法维护自己的合法权益。