在校大学生是不是劳动法中的劳动者

在校大学生在法律上可以被视为劳动者，但存在一定的限制条件。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，劳动者是指具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。在校大学生一般具有劳动能力，但他们的主要身份是学生，其参与社会劳动的目的通常不是为了获取主要生活来源，而是为了学习、实践和积累经验。

在以下情况下，大学生可以被视为劳动者：

1. 实习：在校大学生在实习期间，与实习单位建立劳动关系，签订实习协议或劳动合同，此时他们可以被视为劳动者，享有劳动法规定的权益。

2. 兼职工作：大学生在课余时间从事兼职工作，与雇主形成劳动关系，他们同样可以被视为劳动者，享有劳动法的保护。

3. 创业或自由职业：大学生如果在校期间创立公司或从事自由职业，如设计、写作等，他们与客户或公司之间的关系可以视为劳动关系，受到劳动法的约束。

然而，对于在校大学生，劳动法也规定了一些特殊保护措施，例如限制其工作时间，确保他们有足够的时间进行学习。此外，一些地方性法规可能对大学生兼职或实习的权益保护有更详细的规定。

1、大学生兼职权益保护

大学生在兼职过程中，其权益保护主要体现在以下几个方面：

1. 工作时间限制：劳动法规定，不得安排未成年工（16-18岁）和在校学生从事过重、有毒、有害的劳动或者延长工作时间。这意味着大学生兼职时，工作时间应合理安排，不能影响正常的学习和休息。

2. 劳动报酬：大学生兼职的劳动报酬应当按照国家和地方的最低工资标准支付，且不得低于同工种、同岗位的正式员工工资。

3. 劳动合同：大学生在兼职时，应当与雇主签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等事项，以保障自身权益。

4. 保险和福利：一些兼职单位可能提供意外伤害保险或商业保险，以保障大学生在工作期间的安全。同时，部分兼职单位可能提供一定的福利，如餐补、交通补贴等。

5. 解除合同：大学生在兼职期间，如遇到合同解除或终止，应按照合同约定或相关法律法规处理，确保自身权益不受侵害。

2、大学生实习权益保护

大学生实习权益保护主要体现在以下几个方面：

1. 实习协议：实习大学生与实习单位应签订实习协议，明确实习期限、工作内容、实习报酬、保险、权益保护等内容，防止权益受损。

2. 实习报酬：虽然实习通常被视为学习和积累经验的过程，但部分实习单位会提供实习补贴，实习报酬应符合当地最低工资标准。

3. 实习安全：实习单位应为实习大学生提供安全的工作环境，确保其在实习期间的人身安全。

4. 实习评价：实习结束后，实习单位应提供实习评价，帮助大学生了解自身表现，为今后就业提供参考。

5. 保护隐私：实习单位应尊重大学生的隐私，不得泄露其个人信息。

总之，虽然在校大学生在法律上可以被视为劳动者，但他们的权益保护需要综合考虑其学生身份和学习需求。在实习或兼职时，他们应确保与雇主签订合同，了解并维护自己的合法权益。同时，学校和政府也应提供相应的指导和保护，确保大学生在参与社会劳动的过程中，既能积累经验，又能保障自身权益。