社保备案怎么办理流程及手续

社保备案的办理流程及手续如下：

1. 准备材料：

企业营业执照副本原件及复印件

法人身份证原件及复印件

社保登记申请表（企业需填写并盖章）

企业银行开户许可证复印件

企业组织机构代码证原件及复印件（部分地区可能不再需要）

新入职员工的身份证复印件、劳动合同复印件等

2. 社保开户：

前往当地社保局或人力资源市场服务中心，提交上述材料进行企业社保开户。工作人员会审核材料，审核通过后，会为公司设立社保账户。

3. 员工社保登记：

新入职员工需要填写《社会保险个人信息登记表》，并提供所需个人资料。

企业将这些信息录入社保系统，完成员工的社保登记。

4. 缴纳社保：

按照当地社保局的规定，企业需要在每月规定的时间内，为员工缴纳相应的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5. 社保信息变更：

如果员工的个人信息有变动（如姓名、身份证号、联系方式等），或者员工离职、入职，企业需要及时在社保系统中进行信息变更。

6. 获取社保缴费证明：

企业或员工需要社保缴费证明时，可以向社保局申请，通常需要提供单位介绍信、经办人身份证原件及复印件等材料。

1、社保缴费比例

社保缴费比例根据不同的地区和不同的险种有所不同。一般来说，企业需要为员工缴纳的社保包括以下几部分：

养老保险：企业缴纳20%左右，个人缴纳8%；

医疗保险：企业缴纳6%~10%，个人缴纳2%；

失业保险：企业缴纳1%~2%，个人缴纳0.5%；

工伤保险：企业全额缴纳，个人无需缴纳；

生育保险：企业全额缴纳，个人无需缴纳。

具体比例以当地社保局公布的标准为准，每年可能会有所调整，企业应关注当地政策变化，确保合规缴纳。

2、社保断交影响

社保断交可能带来的影响包括：

养老保险：断交可能影响累计缴费年限，从而影响退休后的养老金领取金额；

医疗保险：在一些地区，断交医保可能会影响次月的医保待遇，如不能享受医保报销；

失业保险：断交期间，员工若失业则无法领取失业保险金；

工伤保险：断交期间，员工若发生工伤，可能无法获得工伤保险待遇；

生育保险：断交期间，员工及其配偶可能无法享受生育保险待遇。

因此，企业应确保按时缴纳社保，避免因断交带来的影响。对于个人而言，离职后也应及时处理社保转移或个人续保，以保持社保连续性。

社保备案及缴纳是企业必须履行的义务，确保员工的合法权益。同时，个人也应关注自己的社保状况，确保权益不受影响。如有疑问，可咨询当地社保局或人力资源部门。